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在市场改革深入开放,企业迎来了全新的机遇.在绩效管理中,胜任力成为了重点研究的内容,为企业提供了一种全新的模式,在胜任力视角下的管理体系,能够完善管理体系,为企业的管理注入新的血液.基于此,本文先是分析了胜任力和绩效管理的关联,然后研究了建立模型的必要性,最后研究了绩效管理体系在胜任力模型视角下的建立.