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本文基于对医院人力资源激励机制和医院人力资源激励机制中存在的问题分析,注重分析医院人力资源激励机制构建的路径,从建立公平、合理的薪资制度,物质与精神并重的多样化奖惩制度和注重医护人员的职业规划三个角度出发,探讨了医院人力资源奖励机制构建的策略,以期对我国医院人才培养提供借鉴,从而推动我国医疗行业的快速发展。