【摘 要】
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在激烈的市场竞争环境下,事业单位人力资源绩效考核管理工作变得尤为重要,为此,在这样的环境下需要事业单位结合自身发展现状,对绩效考核管理进行评估和创新,根据社会发展对
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在激烈的市场竞争环境下,事业单位人力资源绩效考核管理工作变得尤为重要,为此,在这样的环境下需要事业单位结合自身发展现状,对绩效考核管理进行评估和创新,根据社会发展对事业单位人才的需求来创新优化人才管理,明确人力资源绩效考核目标、考核内容、考核方法等,并将考核结果应用到实际的事业单位工作管理中,提升人力资源管理效率,更好地发挥人才在事业单位发展中的作用.基于此,本文主要分析了事业单位人力资源管理中绩效考核策略.
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