论文部分内容阅读
借助职业鉴定和测评的手段,能促使国企人力资源得到合理调配,并且提高企业的整体竞争力.但从目前来看,我国的职业鉴定、测评仍然存在一些问题,这些问题不利于企业对于人力资源的管理和调配.为此,必须要发挥出鉴定和测评的作用,并优化国企人力的资源管理.笔者对此进行了分析,希望能为广大的相关工作者提供一些参考依据.