这个案例不复杂，关键只是一点：职工工伤得到鉴定，同时定了伤残等级后，当事企业能不能以职工伤情变轻为由拒绝支付工伤待遇。
　　回答只有两个字，不能。理由出自法律规定。
　　我国《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
　　在这起案件中，有这样几个关键事实。一、据了解，物业公司给老年缴纳了三险，其中就包括工伤保险。二、老年被人力资源和社会保障局依法认定为工伤。三、劳动部门给老年做了两次劳动能力鉴定，确认他符合职工工伤与职业病致残等级九级标准。更重要的一点是，老年的工伤认定结论还有劳动能力鉴定结论都已开始生效，工伤保险基金也往物业公司的账户拨了款，即老年的一次性伤残补助金。后来，老年辞职，这意味着双方解除了劳动关系，这种情况下，按照《工伤保险条例》的规定，物业公司应当向老年支付一次性伤残就业补助金，还有一次性伤残补助金。
　　拒绝支付补助金的企业不少，原因也很多，但这家物业公司的理由很少见。他们认为，老年经过治疗恢复，伤残程度跟以前不一样了，已经够不上九级标准了，也就没必要支付补助金了。但法院认为，在案件审理过程中，物业公司没有表示第三次向有关部门提出劳动能力复查鉴定。在现有情形下，物业公司仅凭直观感觉，就对老年的工伤致残等级提出怀疑，并以“都跟健康人一样了”为由，没有向老年支付一次性傷残补助金和一次性伤残就业补助金，是缺乏事实和法律依据的，因此，法院没有支持物业公司的主张。