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[摘 要]职工技能素质的高低可以直接影响到工作质量，在积累到一定程度时就会严重影响企业的经营与发展。因此，企业在加强质量管理和安全风险管理时要提高员工的专业技能素养，使员工能够成为符合现代市场经济发展需要的知识型、技能型人才。相关的企业与单位要实施积极的措施，完善比武技术的流程环节，建立公正、科学的评价体系，提高员工的技能。
[关键词]技术比武；员工；技能素质
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）03-0039-01
员工的技能是一个企业生产和发展的重要组成部分，他们专业技能素养的高低可以直接影响到企业能否实现其生产经营目标。尤其是在一些生产制造型的企业中，对员工的技能素质要求更加严格。各个企业在加强其企业管理时，必须将加强企业员工的职业技能作为其管理、规划工作的重点部分。工会组织员工进行技术比武，不仅可以加强员工的的思想、技术交流，更能检验出职工的精神面貌，并能引导整个企业的员工不断的进行探索与进步。
一、 开展员工技术比武的原则
工会要想开展员工技术比武活动，首先就要明确开展本次技术比武活动的目标是什么，员工通过该活动可以学到什么，是否对企业的发展有积极影响等，并争取通过开展技术比武活动来实现企业和个人的“双赢”[1]。
（一）提高员工的技能和员工参与工作积极性的原则
提高员工的技能和员工参与工作积极性是工会组织开展技术比武的最重要的目的，能够使员工在技术比武互相竞争的过程中，进行充分的技术交流，比起日常的工作更能明确自己在应用专业技能时存在的问题与不足。企业可以对一些技术比武的员工进行奖励，包括颁发技术能手奖状和设置经济奖励等几种，可以激励员工主动积极的提高自身的技能素质。在技术比武中还可以增加一些团队合作的项目，这样可以有效的增加企业的各个团队之间的合作能力，使其的协作能力不断提高，并可以通过技术比武来促进企业的员工不断进行技能训练。主要是通过技术比武能够激发员工不断提高自身技能素养的积极性，把加强员工的技能练习作为主要目的，使企业能够形成良好的学习竞争环境，使企业员工的整体技能素养水平能够得到提高。
（二）以提高企业的经济效益为目标的原则
只有企业的经济效益不断提高，才能提高企业员工的收入。企业的经济效益来自每一位员工的共同努力，只有不断提高员工的整体技能素质，才能为企业创造出更高的经济效益。在工会组织企业员工的技能素养比武，能在一定程度上间接地提高企业的产品质量。但是值得注意的是，企业要进行技术比武和提高员工的技能素养，必须要建立在保证员工正当利益的基础上。
二、 如何利用技术比武来提升员工的技能素质
在企业开展技术比武活动，不仅可以实现员工的个人价值，还能帮助企业建设起良好的企业文化，增强企业的竞争力。因此，组织开展技术比武活动不仅对员工个人，对企业都有积极的促进作用，为了提升技术比武的有效性，提出以下几点建议：
（一） 充分认识提高员工技能素质的必要性和紧迫性？
首先，企业的领导层要认识到员工的技能素养高低与企业的发展好坏有着直接的关系，对企业今后能否在激烈的市场竞争中占领市场份额有着至关重要的影响。如果企业的员工的整体技术素质不高，不能根据市场的发展需求及时创新，就会严重影响到企业的发展。因此，企业想要在市场竞争中获得一席之地，就要不断的提高员工的技能素质。企业的工会组织通过开展技术比武活动就是为了能够为企业培养出技艺精湛，并且能够将知识型、技能型、复合型人才汇聚到一起的员工队伍。在组织比武大赛的时候，工会组织还要注意同未来企业的发展规划结合起来，通过技术比武来促使员工能积极进行技能练习，从而促进其不断提高技能素质，使企业员工的整体技能水平都得到有效的提高[2]。
（二）把企业的技术比武和加强员工继续学习结合起来？
开展技术比武是为了能够在比武的过程中，使员工进行交流与比较，认清自己在技术比武中存在问题的地方，找出自己技能素养方面存在的不足，在比武结束后能及时进行练习，从而提高自己的技能素质，并在整个企业中建立起良好的学习氛围，使提高员工的技术素质成为企业管理工作的重要组成部分。广大的员工是企业实现安全生产和加快发展的根本力量。现代社会经济迅速发展，在市场中各个企业之间的竞争越发激烈，对企业的扩张生产能力、满足市场需求能力以及研发新技术、新管理方法，对职工队伍的素质、技能提出了更加严格的要求。因此，企业就要不断加强员工的技能素质[3]。企业工会组织开展员工技术比武活动，对员工的技术水平进行测试。通过经济奖励等多种奖励方式，可以刺激员工积极探索创新，并能在员工中掀起学技术，练习技术，提升技能的热潮。使企业的员工能够成为“继续学习”型的专业性技术人才，不断提高其技能素质。
（三） 完善技术比武机制和奖励制度
随着市场经济的飞速发展，市场竞争越来越激烈，企业的生存环境越来越恶劣，但越来越多的企业认识到，加强企业员工技能建设出一支专业技能素质较强、学习能力较强、接受能力较强以及具有良好的创造能力的员工队伍对企业发展的重要性。因此，培养起一支专业技能素质较高的的员工队伍是企业提高其竞争力的有效措施，在其管理工作中，要加强对员工专业技能素质的培养。通过完善技术比武的机制，可以使技术比武活动与提升企业的整体技术竞争力结合起来，并且不断探索创新比武技术的内容和形式，形成与企业实际、未来发展规划相符的技术比武机制[4]。同时，还要制定完善的奖励机制，通过保障技术比武的奖励机制的公正性和合理性，使其能够落实到实处，激发员工积极提升自身技能素养的积极性。例如，在企业的财务系统中，可以组织财务人员进行点钞比赛、粘贴票据、专业知识竞赛答题等技术比武。在点钞比赛中要求选手在30秒内又快又准的清点钞票，选手们通过技术比武能够认识到自己在工作中的不足，确定其改进目标。优秀的技术代表获得大家的认可和一定的经济奖励，其工作的积极性能够不断得到增强，对于没有获得技术比武胜利的员工，要进行积极的鼓励。这样一方面能够鼓励起员工积极参加技术比武的勇气，另一方面可以在技术比武结束后为员工及时提供技术培训支持，促进员工整体素质的提高。可以在技术比武中评选出技术能力较好的员工，向其颁发类似于“技术标兵”以及“业务能手”等荣誉称号，并进行适当的经济奖励，还可以为这些技能素质较高的员工提供继续学习深造的条件，使其能够有更多的机会同其他的技术素质较高的技术人员进行交流、学习，进而不断提高其技能素质水平。
结束语
总而言之，工会通过组织企业的员工参与到技术比武活动中，不仅可以使员工的技能素质得到有效的提高，还能更好的满足现代市场经济发展中对企业员工的技术要求，使员工能够更好的实现个人价值和社会价值。工会组织技术比武工作要进行周密的计划，根据企业员工的技能素养的实际情况，设置比武的环节和比武的奖励，使员工能够主动积极地参与到其中，并能认识到技能素养的重要性，在回归日常的工作中时也能积极地探索创新，从而不断提高自身的专业技能素养。通过技术比武，不仅可以帮助员工提升其技能素质，还能为企业创造更多的经济效益，实现企业的长远发展。
参考文献：
[1] 祁燕.技术比武是企业发展的助推器——中建保华公司工会开展技能大赛工作纪实[J].工会博览. 2012（01）.
[2] 曾云海.搭建技能比武平臺提升员工队伍素质——乐滩水电厂工会开展员工队伍技能比武调查报告[J].企业科技与发展.2012（6）.
[关键词]技术比武；员工；技能素质
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）03-0039-01
员工的技能是一个企业生产和发展的重要组成部分，他们专业技能素养的高低可以直接影响到企业能否实现其生产经营目标。尤其是在一些生产制造型的企业中，对员工的技能素质要求更加严格。各个企业在加强其企业管理时，必须将加强企业员工的职业技能作为其管理、规划工作的重点部分。工会组织员工进行技术比武，不仅可以加强员工的的思想、技术交流，更能检验出职工的精神面貌，并能引导整个企业的员工不断的进行探索与进步。
一、 开展员工技术比武的原则
工会要想开展员工技术比武活动，首先就要明确开展本次技术比武活动的目标是什么，员工通过该活动可以学到什么，是否对企业的发展有积极影响等，并争取通过开展技术比武活动来实现企业和个人的“双赢”[1]。
（一）提高员工的技能和员工参与工作积极性的原则
提高员工的技能和员工参与工作积极性是工会组织开展技术比武的最重要的目的，能够使员工在技术比武互相竞争的过程中，进行充分的技术交流，比起日常的工作更能明确自己在应用专业技能时存在的问题与不足。企业可以对一些技术比武的员工进行奖励，包括颁发技术能手奖状和设置经济奖励等几种，可以激励员工主动积极的提高自身的技能素质。在技术比武中还可以增加一些团队合作的项目，这样可以有效的增加企业的各个团队之间的合作能力，使其的协作能力不断提高，并可以通过技术比武来促进企业的员工不断进行技能训练。主要是通过技术比武能够激发员工不断提高自身技能素养的积极性，把加强员工的技能练习作为主要目的，使企业能够形成良好的学习竞争环境，使企业员工的整体技能素养水平能够得到提高。
（二）以提高企业的经济效益为目标的原则
只有企业的经济效益不断提高，才能提高企业员工的收入。企业的经济效益来自每一位员工的共同努力，只有不断提高员工的整体技能素质，才能为企业创造出更高的经济效益。在工会组织企业员工的技能素养比武，能在一定程度上间接地提高企业的产品质量。但是值得注意的是，企业要进行技术比武和提高员工的技能素养，必须要建立在保证员工正当利益的基础上。
二、 如何利用技术比武来提升员工的技能素质
在企业开展技术比武活动，不仅可以实现员工的个人价值，还能帮助企业建设起良好的企业文化，增强企业的竞争力。因此，组织开展技术比武活动不仅对员工个人，对企业都有积极的促进作用，为了提升技术比武的有效性，提出以下几点建议：
（一） 充分认识提高员工技能素质的必要性和紧迫性？
首先，企业的领导层要认识到员工的技能素养高低与企业的发展好坏有着直接的关系，对企业今后能否在激烈的市场竞争中占领市场份额有着至关重要的影响。如果企业的员工的整体技术素质不高，不能根据市场的发展需求及时创新，就会严重影响到企业的发展。因此，企业想要在市场竞争中获得一席之地，就要不断的提高员工的技能素质。企业的工会组织通过开展技术比武活动就是为了能够为企业培养出技艺精湛，并且能够将知识型、技能型、复合型人才汇聚到一起的员工队伍。在组织比武大赛的时候，工会组织还要注意同未来企业的发展规划结合起来，通过技术比武来促使员工能积极进行技能练习，从而促进其不断提高技能素质，使企业员工的整体技能水平都得到有效的提高[2]。
（二）把企业的技术比武和加强员工继续学习结合起来？
开展技术比武是为了能够在比武的过程中，使员工进行交流与比较，认清自己在技术比武中存在问题的地方，找出自己技能素养方面存在的不足，在比武结束后能及时进行练习，从而提高自己的技能素质，并在整个企业中建立起良好的学习氛围，使提高员工的技术素质成为企业管理工作的重要组成部分。广大的员工是企业实现安全生产和加快发展的根本力量。现代社会经济迅速发展，在市场中各个企业之间的竞争越发激烈，对企业的扩张生产能力、满足市场需求能力以及研发新技术、新管理方法，对职工队伍的素质、技能提出了更加严格的要求。因此，企业就要不断加强员工的技能素质[3]。企业工会组织开展员工技术比武活动，对员工的技术水平进行测试。通过经济奖励等多种奖励方式，可以刺激员工积极探索创新，并能在员工中掀起学技术，练习技术，提升技能的热潮。使企业的员工能够成为“继续学习”型的专业性技术人才，不断提高其技能素质。
（三） 完善技术比武机制和奖励制度
随着市场经济的飞速发展，市场竞争越来越激烈，企业的生存环境越来越恶劣，但越来越多的企业认识到，加强企业员工技能建设出一支专业技能素质较强、学习能力较强、接受能力较强以及具有良好的创造能力的员工队伍对企业发展的重要性。因此，培养起一支专业技能素质较高的的员工队伍是企业提高其竞争力的有效措施，在其管理工作中，要加强对员工专业技能素质的培养。通过完善技术比武的机制，可以使技术比武活动与提升企业的整体技术竞争力结合起来，并且不断探索创新比武技术的内容和形式，形成与企业实际、未来发展规划相符的技术比武机制[4]。同时，还要制定完善的奖励机制，通过保障技术比武的奖励机制的公正性和合理性，使其能够落实到实处，激发员工积极提升自身技能素养的积极性。例如，在企业的财务系统中，可以组织财务人员进行点钞比赛、粘贴票据、专业知识竞赛答题等技术比武。在点钞比赛中要求选手在30秒内又快又准的清点钞票，选手们通过技术比武能够认识到自己在工作中的不足，确定其改进目标。优秀的技术代表获得大家的认可和一定的经济奖励，其工作的积极性能够不断得到增强，对于没有获得技术比武胜利的员工，要进行积极的鼓励。这样一方面能够鼓励起员工积极参加技术比武的勇气，另一方面可以在技术比武结束后为员工及时提供技术培训支持，促进员工整体素质的提高。可以在技术比武中评选出技术能力较好的员工，向其颁发类似于“技术标兵”以及“业务能手”等荣誉称号，并进行适当的经济奖励，还可以为这些技能素质较高的员工提供继续学习深造的条件，使其能够有更多的机会同其他的技术素质较高的技术人员进行交流、学习，进而不断提高其技能素质水平。
结束语
总而言之，工会通过组织企业的员工参与到技术比武活动中，不仅可以使员工的技能素质得到有效的提高，还能更好的满足现代市场经济发展中对企业员工的技术要求，使员工能够更好的实现个人价值和社会价值。工会组织技术比武工作要进行周密的计划，根据企业员工的技能素养的实际情况，设置比武的环节和比武的奖励，使员工能够主动积极地参与到其中，并能认识到技能素养的重要性，在回归日常的工作中时也能积极地探索创新，从而不断提高自身的专业技能素养。通过技术比武，不仅可以帮助员工提升其技能素质，还能为企业创造更多的经济效益，实现企业的长远发展。
参考文献：
[1] 祁燕.技术比武是企业发展的助推器——中建保华公司工会开展技能大赛工作纪实[J].工会博览. 2012（01）.
[2] 曾云海.搭建技能比武平臺提升员工队伍素质——乐滩水电厂工会开展员工队伍技能比武调查报告[J].企业科技与发展.2012（6）.