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目的调查儿科病房护理人力资源配置现状，分析影响浮力人力资源的因素，提出改进优化方案。方法选择7个我院儿科病房进行为期20d的针对日常护理工作状况的调查。结果由调查数据显示，目前我院的儿科护理人力资源匮乏。结论作为影响医院工作效率和质量的关键因素，医院应该加大对儿科护理人力的投资，合理分配护理人力资源。