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分析护理人员流失的现状及影响护理人员流失的岗位胜任力因素,胜任力因素（工作压力大、低自我效能感）是导致人才流失的隐性因素,从基于胜任力的护理人员招聘、绩效管理、培训3个方面阐述护理人才流失的对策。
基于胜任力对护理人才流失的影响及对策研究
【摘 要】
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分析护理人员流失的现状及影响护理人员流失的岗位胜任力因素,胜任力因素（工作压力大、低自我效能感）是导致人才流失的隐性因素,从基于胜任力的护理人员招聘、绩效管理、培训3
【机 构】
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井冈山大学医学部,井冈山大学附属医院
【出 处】
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全科护理
【发表日期】
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2016年22期
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