现代企业中存在的管理理论与管理水平在不断的发展与进步,传统的管理方式也出现了一些变化,从以物为主变成了以人为主,企业硬管理变成了企业软管理,企业里提高员工主人翁意识是非常关键的,这也是人本思想最重要的一点.虽然主人翁说起来很简单,但是实际上存在着认同与肯定,而且这也属于一种职责.主人翁意识具有一个比较完整的含义,主张不断的奉献与付出,不仅是比较可贵的、自发的,还是忘我的一种状态.和石油相关的企业在进行经营时,员工尤其是那些年龄比较小的员工(青年员工)如果具有很好的主人翁意识,那么就可以提高他们工作的积极性与热情,可以让他们能够自发的和企业的发展相联系,和企业共同发展进步,保持一种同命运的状态来实现目标,而且主人翁意识还可以凝聚力量,充分发挥青年员工的潜力与创造力,让员工把工作单位看成自己家一样,通过自身的能力实现自我价值,促进企业发展进步.为此,可以从以下几个方面着手全面增强油田企业青年员工的主人翁责任意识.