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中庸思维是中国文化下特有的心智模式,目前学者对中庸思维在管理中的应用集中在定性研究上,鲜有定量的研究。文章在回顾学者对中庸思想研究基础上,构建了中庸思维的维度和评价指标,并用层次模糊综合评判的方法对中庸思维进行了量化评价。这种方法从＂自评＂模式转化成＂他评＂模式,很好地解决了＂自评＂方式的两大问题,为中庸思维研究提供了一个新的思路。