【摘 要】
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在新医改背景下,私立医院快速发展.公立医院薪酬改革想要有整体性突破并一直发挥领头作用,就要创新行政后勤职能部门的绩效考核方式.通过建立完善的考核机制,达到提高行政后
【机 构】
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河南大学第一附属医院,河南开封 475000
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在新医改背景下,私立医院快速发展.公立医院薪酬改革想要有整体性突破并一直发挥领头作用,就要创新行政后勤职能部门的绩效考核方式.通过建立完善的考核机制,达到提高行政后勤人员工作积极性,协调好部门间关系,职工聚力于医院发展方向,推动公立医院薪酬改革和绩效改革,从而整体提高公立医院的市场竞争力,实现医院的战略目标.
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