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摘要：事业单位可谓是党和国家的左膀右臂，事业单位一直遵循党和国家的政策认真的做事。现如今，经济发展非常的快速，在经济的影响下，事业单位员工的思想非常复杂，事业单位的思政工作也是越来越难做，而且还出现了很多的问题，本文主要对当前事业单位思政工作中存在的问题进行阐述并且提出一些相关对策。
关键词：事业单位;思政;问题与对策
时代不一样了，人们面临的机遇和诱惑更多了，新时代事业单位的人事制度进行了一系列的改革，改革以后职工的待遇福利是越来越好，但却也触动了一部分人的利益，这些人的思想发生了一些变化，这个时候我们需要加强思政工作，维护社会的安定。
1现如今思政工作的现状
1.1 工作理念非常落后
现在是一个讲究高效率的时代，非常注重效率，事业单位也不例外，但是事业单位对于思政工作的重视度显然不够，认为思政工作非常的不讨好，见效也非常的缓慢，这样就会造成所有的工作走在思政工作的情况，长期发展下去，就会导致思政工作流于形式。思政工作人员的对于思政工作采用敷衍了事的态度，在开展思政工作时遇到阻碍也不采取积极的措施进行解决，这样思政工作也达不到预期的效果。
1.2 实效性非常低下
时代在发展，事业单位的工作范围也在不断的扩大。但是事业单位的行事作风并没有跟上时代的发展，还是采用之前计划经济时代的形式作风，这样会大大削减事业单位工作的时效性。每个人工作的目的都是为了实现个人的社会价值，其次是为了满足人们的生活需求，而且现在思政工作的内容和工作方式不能满足当前事业单位职工的心理需求，事业单位思政工作的时效性较为低下。大部分的思政工作人员觉得自己工作的内容与真正的思政工作内容相离甚远，而且自己在生活中遇到的没有办法解决的问题，思政工作对这些问题也没有切实的帮助，长期以往，职工的内心里没有办法真正的接受思政工作，这样事业单位的思政工作效果不能达到最好。
1.3 缺失共情能力、情感
思政工作从本质来说属于情感交流的范畴，但是对于大部分的事业单位思政职工来说并不了解这一点，他们认为思政工作就纯粹是工作，在工作的时候他们并不投入太多的感情色彩。而且思政工作者在对事业单位的员工进行教育的时候采用的方式都是说教的形式，这个形式是很不被员工所接受的。事业单位在开展思政工作的时候需要重视良好的沟通技巧，还需要有非常高的情商，情商在某些时候会决定思政工作开展的达到的效果。很多事业单位的人员对于理论知识掌握的非常到位，但在工作的时候达到的效果并不是很好，因为这些职工的情商相对来说不是很好高，对于工作投入的感情不够饱满，情感态度缺失，导致效果不好。
1.4 缺乏针对性
每个人都是独立的个体，思想也有很大的不同。但是事业单位在开展思政工作都采用相同的工作模式，这种方式非常的不好，因为同样的工作模式对于不同的人达到的效果不一样，有些人适合这样的工作模式，有些人适合那样的工作模式，所以说事业单位的思政工作人员没有办法认定思政工作的开展。每个人都有自己的特长，但是事业单位在安排工作的时候并没有根据每个人的特长来安排工作，对于每个员工的独特需求没有充分考虑，只是千篇一律的为员工安排工作，这样的思政工作非常缺乏针对性。实际上，工作人员与思政工作的对象是应该互动的，不应该只是单纯的工作关系，如果思政工作的特征没有在工作中得到充分的体现，那么只能说明思政工作在事业单位中流于形式。
2改善思政工作现状的策略
2.1 领导者加强自身的思政教育
兽群之所以可以那么团结，是因为每个兽群都有他们的零头任务，而一个单位也需要领头人物来领导，这个领头人物就是单位的领导人员，领导人员来一定的程度上可以改变单位的整体面貌，一个好的领导人可以使得事业单位越来越好。但是对于事业单位的思政工作这一方面，一些领导干部并没有得到很好的思政教育，认为思政工作一定要围绕着经济工作，这样使得事业单位的政治意识不是很高。所以说，作为一名领导人员，自身的思想政治觉悟一定要高，只有这样才可以带动员工，事业单位的思政工作氛围也会更加的和谐，才能充满知识和活力。
2.2 创新工作形式，提升实效性
思想政治教育旨在稳定事业单位工作人员的思想，提升他们的思想觉悟。传统的思政教育就是利用教学的方式将他们聚集在一起进行教育。传输思想政治思想，但是这种形式已经没有办法当今事業单位发展的需求了。所以说我们必须要寻求新的方式来开展思想政治工作，科技在发展，很多的高科技已经进入了大家的生活中，事业单位在进行思政工作教育的时候可以采用多媒体的方式，多媒体可以结合声音、视频和动画为一体，为思政工作开展多样化的指导。最重要的是我们需要发挥出多媒体最大的作用，不能就是对着多媒体进行说教，这与传统的形式没有多大的区别。在使用多媒体进行思政工作教育的时候需要结合时事新闻、新电影等等形式，这样才可以将思政工作人员的兴趣得到最大的激发。相比于语言人们对于动态画面的记忆更加的深刻，采用多媒体的方式可以跟上时代的步伐，而且还可以极好的提升员工的形式，可以让员工获得最新的消息，这种方式既可以激发员工的兴趣还可以达到实效性的效果。
2.3 关心、爱护思政工作者
事业单位思政工作的工作理念关乎工作开展的质量，很多的事业单位对于思政工作并不是十分重视，所以说我们必须要解决这一问题，而解决这一问题的关键是就是更加的关心、爱护思政工作者，要树立以人为本的工作理念。我们大家都知道，人才就像是一个机器的齿轮，假如齿轮不转动，那么事业单位运转也就不灵敏。在事业单位里，必须要满足职工最基本的需求，并且在满足基本需求的基础为他们谋划更好的福利。除此以外，还要为他们传输为人民服务的理念，为他们传输最新的服务理念，让他们的思想能够跟随时代的发展。
3结束语
时代在发展，思想变化是人之常情，人们都想要更好的生活。事业单位的员工同样想要更好的生活，所有说事业单位的思政工作需要更加的深入。由于我国事业单位员工的思想出现了形形色色的变化，所以说我们需要加强事业单位思政工作的建设，找出导致员工思想发生变化的原因，并进一步进行解决，这样员工的思想才会坚硬不催，社会才会发展的更好。当然了，事业单位的职工也需要生活，需要为他们谋划更好的福利待遇，多提供一些实质性的帮助，这样思政工作开展的会更加的顺利。
参考文献：
[1] 王幸福，新形势下做好事业单位思想政治工作的必要性[J]，华北煤炭医学院学报，2012，（5）：9-12.
[2] 王泽.试论加强基层事业单位思想政治工作[J].科学与财富，2012，（2）：12-13.
关键词：事业单位;思政;问题与对策
时代不一样了，人们面临的机遇和诱惑更多了，新时代事业单位的人事制度进行了一系列的改革，改革以后职工的待遇福利是越来越好，但却也触动了一部分人的利益，这些人的思想发生了一些变化，这个时候我们需要加强思政工作，维护社会的安定。
1现如今思政工作的现状
1.1 工作理念非常落后
现在是一个讲究高效率的时代，非常注重效率，事业单位也不例外，但是事业单位对于思政工作的重视度显然不够，认为思政工作非常的不讨好，见效也非常的缓慢，这样就会造成所有的工作走在思政工作的情况，长期发展下去，就会导致思政工作流于形式。思政工作人员的对于思政工作采用敷衍了事的态度，在开展思政工作时遇到阻碍也不采取积极的措施进行解决，这样思政工作也达不到预期的效果。
1.2 实效性非常低下
时代在发展，事业单位的工作范围也在不断的扩大。但是事业单位的行事作风并没有跟上时代的发展，还是采用之前计划经济时代的形式作风，这样会大大削减事业单位工作的时效性。每个人工作的目的都是为了实现个人的社会价值，其次是为了满足人们的生活需求，而且现在思政工作的内容和工作方式不能满足当前事业单位职工的心理需求，事业单位思政工作的时效性较为低下。大部分的思政工作人员觉得自己工作的内容与真正的思政工作内容相离甚远，而且自己在生活中遇到的没有办法解决的问题，思政工作对这些问题也没有切实的帮助，长期以往，职工的内心里没有办法真正的接受思政工作，这样事业单位的思政工作效果不能达到最好。
1.3 缺失共情能力、情感
思政工作从本质来说属于情感交流的范畴，但是对于大部分的事业单位思政职工来说并不了解这一点，他们认为思政工作就纯粹是工作，在工作的时候他们并不投入太多的感情色彩。而且思政工作者在对事业单位的员工进行教育的时候采用的方式都是说教的形式，这个形式是很不被员工所接受的。事业单位在开展思政工作的时候需要重视良好的沟通技巧，还需要有非常高的情商，情商在某些时候会决定思政工作开展的达到的效果。很多事业单位的人员对于理论知识掌握的非常到位，但在工作的时候达到的效果并不是很好，因为这些职工的情商相对来说不是很好高，对于工作投入的感情不够饱满，情感态度缺失，导致效果不好。
1.4 缺乏针对性
每个人都是独立的个体，思想也有很大的不同。但是事业单位在开展思政工作都采用相同的工作模式，这种方式非常的不好，因为同样的工作模式对于不同的人达到的效果不一样，有些人适合这样的工作模式，有些人适合那样的工作模式，所以说事业单位的思政工作人员没有办法认定思政工作的开展。每个人都有自己的特长，但是事业单位在安排工作的时候并没有根据每个人的特长来安排工作，对于每个员工的独特需求没有充分考虑，只是千篇一律的为员工安排工作，这样的思政工作非常缺乏针对性。实际上，工作人员与思政工作的对象是应该互动的，不应该只是单纯的工作关系，如果思政工作的特征没有在工作中得到充分的体现，那么只能说明思政工作在事业单位中流于形式。
2改善思政工作现状的策略
2.1 领导者加强自身的思政教育
兽群之所以可以那么团结，是因为每个兽群都有他们的零头任务，而一个单位也需要领头人物来领导，这个领头人物就是单位的领导人员，领导人员来一定的程度上可以改变单位的整体面貌，一个好的领导人可以使得事业单位越来越好。但是对于事业单位的思政工作这一方面，一些领导干部并没有得到很好的思政教育，认为思政工作一定要围绕着经济工作，这样使得事业单位的政治意识不是很高。所以说，作为一名领导人员，自身的思想政治觉悟一定要高，只有这样才可以带动员工，事业单位的思政工作氛围也会更加的和谐，才能充满知识和活力。
2.2 创新工作形式，提升实效性
思想政治教育旨在稳定事业单位工作人员的思想，提升他们的思想觉悟。传统的思政教育就是利用教学的方式将他们聚集在一起进行教育。传输思想政治思想，但是这种形式已经没有办法当今事業单位发展的需求了。所以说我们必须要寻求新的方式来开展思想政治工作，科技在发展，很多的高科技已经进入了大家的生活中，事业单位在进行思政工作教育的时候可以采用多媒体的方式，多媒体可以结合声音、视频和动画为一体，为思政工作开展多样化的指导。最重要的是我们需要发挥出多媒体最大的作用，不能就是对着多媒体进行说教，这与传统的形式没有多大的区别。在使用多媒体进行思政工作教育的时候需要结合时事新闻、新电影等等形式，这样才可以将思政工作人员的兴趣得到最大的激发。相比于语言人们对于动态画面的记忆更加的深刻，采用多媒体的方式可以跟上时代的步伐，而且还可以极好的提升员工的形式，可以让员工获得最新的消息，这种方式既可以激发员工的兴趣还可以达到实效性的效果。
2.3 关心、爱护思政工作者
事业单位思政工作的工作理念关乎工作开展的质量，很多的事业单位对于思政工作并不是十分重视，所以说我们必须要解决这一问题，而解决这一问题的关键是就是更加的关心、爱护思政工作者，要树立以人为本的工作理念。我们大家都知道，人才就像是一个机器的齿轮，假如齿轮不转动，那么事业单位运转也就不灵敏。在事业单位里，必须要满足职工最基本的需求，并且在满足基本需求的基础为他们谋划更好的福利。除此以外，还要为他们传输为人民服务的理念，为他们传输最新的服务理念，让他们的思想能够跟随时代的发展。
3结束语
时代在发展，思想变化是人之常情，人们都想要更好的生活。事业单位的员工同样想要更好的生活，所有说事业单位的思政工作需要更加的深入。由于我国事业单位员工的思想出现了形形色色的变化，所以说我们需要加强事业单位思政工作的建设，找出导致员工思想发生变化的原因，并进一步进行解决，这样员工的思想才会坚硬不催，社会才会发展的更好。当然了，事业单位的职工也需要生活，需要为他们谋划更好的福利待遇，多提供一些实质性的帮助，这样思政工作开展的会更加的顺利。
参考文献：
[1] 王幸福，新形势下做好事业单位思想政治工作的必要性[J]，华北煤炭医学院学报，2012，（5）：9-12.
[2] 王泽.试论加强基层事业单位思想政治工作[J].科学与财富，2012，（2）：12-13.