【摘 要】
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目的:构建层级式中医药人才临床能力评价指标体系。方法:运用米勒临床医师能力金字塔理论,综合文献研究、岗位分析及数据挖掘的研究结果,采用德尔菲法构建不同层级中医药人才
【机 构】
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广州中医药大学第一附属医院,广州中医药大学
【基金项目】
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广东省中医药局资助项目(2019119)
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目的:构建层级式中医药人才临床能力评价指标体系。方法:运用米勒临床医师能力金字塔理论,综合文献研究、岗位分析及数据挖掘的研究结果,采用德尔菲法构建不同层级中医药人才临床能力评价指标体系。结果:经两轮专家咨询,构建了包括4个一级指标、12个二级指标、30个三级指标的层级式中医药人才临床能力评价指标,并确定了各评价指标的评价方法、评价方式、评价工具及应用领域。结论:中医药人才临床能力评价指标体系符合中医药人才成长规律,为我国中医药人才评价和队伍建设提供了借鉴和启示。
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