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随着改革开放的深入发展，赋予国有企业思想政治工作新的内涵。做好新时期国有企业思想政治工作，必须按照科学发展观的要求，结合本企业工作实际，准确运用科学方法，有针对性的进行。
一、做好思想政治工作要抓主要矛盾
在人们的利益关系中，最基本的是物质利益关系，国家利益、集体利益高于个人利益，这是集体主义原则的根本出发点和归宿点，对一个人来说，追求个人利益的行为是正当的，不应反对。相反，集体主义原则对个人正当利益不但给予充分肯定，而且还尽可能地满足和维护正当的个人利益，市场经济更多的是体现局部和个人利益，我们要把解决利益和社会效益结合起来，端正态度，正确对待，反对损公肥私。在抓主要矛盾的同时，要分清主要矛盾和次要矛盾，分层进行，只有先解决主要矛盾，才有可能去决定次要矛盾，以主要力量处理主要矛盾，以兼顾态度分解次要矛盾，让次要矛盾随主要矛盾的解决而自行消亡。
二、做好思想政治工作要避需就实
当前，部分职工重物质、重实惠、重个性而淡漠理念、道德、信念，还有的职工担心跟不上企业快速发展的步伐，担心将来个人命运，担心自身利益得不到保障。对此，企业政工人员必须从理论和实践上解释职工的疑惑，给职工心服口服的回答。首先，要引导职工正确认识市场经济，增强竞争意识，客服依赖思想和“企业养活一辈子”的惰性心理；其次引导职工爱岗敬业，养成良好的职业道德，正确认识和处理好职工靠企业生存，企业靠职工发展，企业与职工休戚相关的命运共同关系。职工应与企业共但风险、共享成果，使职工了解自己的责任与利益关系，从而增强对改革的心理承受能力。
三、做好思想政治工作要结合职工内在需求
企业思想政治工作，不是单纯地开个思想动员会，传达一下上级文件，列个政治提纲，懂一些政治理论知识，更重要的是尊重职工、理解职工、关心职工。工作中，要以真诚的态度待人，诚恳宽厚、满腔热情、深入浅出，以理服人，以办实事解决实际困难去关心人。从一点一滴做起，给予职工物质和精神关心。多一些温情管理，营造温暖气氛，使职工产生归属感，从而调动职工的积极性，增强企业凝聚力。在工作中，一是要把单项灌输与双向交流相结合，改变过去那种“填鸭式”的单项灌输方法，通过民主交谈方式做到平等交流，使职工有话敢说、想说，自觉接受正确思想，这样可以及时摸清职工的思想脉搏，做到有的放矢。二是要把简单的号召转为榜样示范，常言道，榜样的力量是无穷的，思想政治工作要靠真理的力量，也要靠人格的力量，通过树立正面典型，大力表彰和弘扬先进人物，宣传先进事迹，树立标杆样板，做到学哟哟榜样，赶有目标。另一方面要通过反面典型教育，使大家引以为戒，以模范行为影响他人，形成一种无形力量。三是要把抽象说教转为形象教育，以活动为载体，充分利用各种节假日，组织引导职工自发开展一些哟哟特色、有创意、有浓厚政治气息的活动，如举办升国旗仪式，重温入党誓词，党的知识竞赛，到何明圣地延安、西柏坡参观，使职工爱党、爱祖国、企业的思想意识和道德情操在潜移默化中得以净化、生华。发动职工创作表现职工敢于拼搏、甘于奉献精神的歌曲、群口快板、小品，让职工在说说笑笑、蹦蹦跳跳中受到教育，同时也强化了干群关系和企业凝聚力。
四、做好思想政治工作要运用文明、细致、深入的方法
思想政治工作者，不应是声色俱厉的法官，必须尊重对方的人格尊严。人都愿意获得效益，诚于说服，耻于驯服。文明的工作方法是建立在对人的充分尊重基础上，用文明的语言、文明的行为表达工作要求，用真诚的情感去凝聚人、感染人，动之以情、晓之以理，使对方在尊重的前提下悉心听取教导。有些同志喜欢“斜山柏风雨如啸”，以为惊雷必将带来喜雨，到头来惊雷有高压之嫌，与训斥同伍。训斥之言与文明说服差之千里，是无法得到预期效果的。
做好政治思想工作，细致更是不可少的方法。杜甫的“好雨知时节，当春乃发生，随风潜入夜，润物细无声”，用来形容新时期细致的做好思想政治工作，是相当贴切的。试想一场柔和的细雨，轻柔的吻着干枯的大地，如同教师的娓娓细语，家长的轻轻叮咛，听者怎能不为之动容？然而有的人喜欢采用“硬撅成弯”的方法，认为强硬总胜于细致，硬撅胜过柔和。荀子说过“木直中绳，柔以为轮，其曲中规”，思想政治工作也同样。轮是以温火煨出来的，二不是急火烤出来的，急火只能烤焦，在一些问题的处理上和风细雨胜过暴风骤雨。
做好思想政治工作，“深入”也是必备的“武器”。思想问题，看不见、摸不着，却顽固的存在。实际工作中，必须深入、深入、在深入。只有真正深入到后进者的心灵深处，才能找到病根，彻底清除。这种深入只有借助细致入微的“润”才能真正达到目的。有些人喜欢用快刀开顽石，也有人错误引用矫枉过正方法，深入的过了头，从而伤了后进者的心。俗话说“树怕伤根，人怕伤心”，人最怕的莫过于“心凉了”。有一个屡遭训斥的后进者，听说领导要整他，此君不但不急，反而坦然一笑，记个处分怕什么，一个我背着，两个我挑着，三个我装着。如果思想政治工作“深入”到这个地步，恐怕就是莫大的失败了。后进者的思想形成是一个过程，因而教育过程也应是一个循序渐进、不断深入、不断帮助的过程。如果一味严求，限期改进，不但达不到目的，反而可能功亏一篑。
总之，新时期的政治思想工作有其复杂性、多样性，随着时代变迁，社会的进步与不断发展，特别是社会主义市场经济体制的不断完善，在国有企业改制和建立现代企业制度的新形势下，人们的思想活动和行为方式规律必然会随之变化。因此，开展思想政治工作的方法要灵活多样，因人而异，因事而异。同时不断学习，改进方法，真正发挥思想政治工作理解人、帮助人、关心人、影响人、激励人的作用使思想政治工作更加适应时代发展的要求。
随着改革开放的深入发展，赋予国有企业思想政治工作新的内涵。做好新时期国有企业思想政治工作，必须按照科学发展观的要求，结合本企业工作实际，准确运用科学方法，有针对性的进行。
一、做好思想政治工作要抓主要矛盾
在人们的利益关系中，最基本的是物质利益关系，国家利益、集体利益高于个人利益，这是集体主义原则的根本出发点和归宿点，对一个人来说，追求个人利益的行为是正当的，不应反对。相反，集体主义原则对个人正当利益不但给予充分肯定，而且还尽可能地满足和维护正当的个人利益，市场经济更多的是体现局部和个人利益，我们要把解决利益和社会效益结合起来，端正态度，正确对待，反对损公肥私。在抓主要矛盾的同时，要分清主要矛盾和次要矛盾，分层进行，只有先解决主要矛盾，才有可能去决定次要矛盾，以主要力量处理主要矛盾，以兼顾态度分解次要矛盾，让次要矛盾随主要矛盾的解决而自行消亡。
二、做好思想政治工作要避需就实
当前，部分职工重物质、重实惠、重个性而淡漠理念、道德、信念，还有的职工担心跟不上企业快速发展的步伐，担心将来个人命运，担心自身利益得不到保障。对此，企业政工人员必须从理论和实践上解释职工的疑惑，给职工心服口服的回答。首先，要引导职工正确认识市场经济，增强竞争意识，客服依赖思想和“企业养活一辈子”的惰性心理；其次引导职工爱岗敬业，养成良好的职业道德，正确认识和处理好职工靠企业生存，企业靠职工发展，企业与职工休戚相关的命运共同关系。职工应与企业共但风险、共享成果，使职工了解自己的责任与利益关系，从而增强对改革的心理承受能力。
三、做好思想政治工作要结合职工内在需求
企业思想政治工作，不是单纯地开个思想动员会，传达一下上级文件，列个政治提纲，懂一些政治理论知识，更重要的是尊重职工、理解职工、关心职工。工作中，要以真诚的态度待人，诚恳宽厚、满腔热情、深入浅出，以理服人，以办实事解决实际困难去关心人。从一点一滴做起，给予职工物质和精神关心。多一些温情管理，营造温暖气氛，使职工产生归属感，从而调动职工的积极性，增强企业凝聚力。在工作中，一是要把单项灌输与双向交流相结合，改变过去那种“填鸭式”的单项灌输方法，通过民主交谈方式做到平等交流，使职工有话敢说、想说，自觉接受正确思想，这样可以及时摸清职工的思想脉搏，做到有的放矢。二是要把简单的号召转为榜样示范，常言道，榜样的力量是无穷的，思想政治工作要靠真理的力量，也要靠人格的力量，通过树立正面典型，大力表彰和弘扬先进人物，宣传先进事迹，树立标杆样板，做到学哟哟榜样，赶有目标。另一方面要通过反面典型教育，使大家引以为戒，以模范行为影响他人，形成一种无形力量。三是要把抽象说教转为形象教育，以活动为载体，充分利用各种节假日，组织引导职工自发开展一些哟哟特色、有创意、有浓厚政治气息的活动，如举办升国旗仪式，重温入党誓词，党的知识竞赛，到何明圣地延安、西柏坡参观，使职工爱党、爱祖国、企业的思想意识和道德情操在潜移默化中得以净化、生华。发动职工创作表现职工敢于拼搏、甘于奉献精神的歌曲、群口快板、小品，让职工在说说笑笑、蹦蹦跳跳中受到教育，同时也强化了干群关系和企业凝聚力。
四、做好思想政治工作要运用文明、细致、深入的方法
思想政治工作者，不应是声色俱厉的法官，必须尊重对方的人格尊严。人都愿意获得效益，诚于说服，耻于驯服。文明的工作方法是建立在对人的充分尊重基础上，用文明的语言、文明的行为表达工作要求，用真诚的情感去凝聚人、感染人，动之以情、晓之以理，使对方在尊重的前提下悉心听取教导。有些同志喜欢“斜山柏风雨如啸”，以为惊雷必将带来喜雨，到头来惊雷有高压之嫌，与训斥同伍。训斥之言与文明说服差之千里，是无法得到预期效果的。
做好政治思想工作，细致更是不可少的方法。杜甫的“好雨知时节，当春乃发生，随风潜入夜，润物细无声”，用来形容新时期细致的做好思想政治工作，是相当贴切的。试想一场柔和的细雨，轻柔的吻着干枯的大地，如同教师的娓娓细语，家长的轻轻叮咛，听者怎能不为之动容？然而有的人喜欢采用“硬撅成弯”的方法，认为强硬总胜于细致，硬撅胜过柔和。荀子说过“木直中绳，柔以为轮，其曲中规”，思想政治工作也同样。轮是以温火煨出来的，二不是急火烤出来的，急火只能烤焦，在一些问题的处理上和风细雨胜过暴风骤雨。
做好思想政治工作，“深入”也是必备的“武器”。思想问题，看不见、摸不着，却顽固的存在。实际工作中，必须深入、深入、在深入。只有真正深入到后进者的心灵深处，才能找到病根，彻底清除。这种深入只有借助细致入微的“润”才能真正达到目的。有些人喜欢用快刀开顽石，也有人错误引用矫枉过正方法，深入的过了头，从而伤了后进者的心。俗话说“树怕伤根，人怕伤心”，人最怕的莫过于“心凉了”。有一个屡遭训斥的后进者，听说领导要整他，此君不但不急，反而坦然一笑，记个处分怕什么，一个我背着，两个我挑着，三个我装着。如果思想政治工作“深入”到这个地步，恐怕就是莫大的失败了。后进者的思想形成是一个过程，因而教育过程也应是一个循序渐进、不断深入、不断帮助的过程。如果一味严求，限期改进，不但达不到目的，反而可能功亏一篑。
总之，新时期的政治思想工作有其复杂性、多样性，随着时代变迁，社会的进步与不断发展，特别是社会主义市场经济体制的不断完善，在国有企业改制和建立现代企业制度的新形势下，人们的思想活动和行为方式规律必然会随之变化。因此，开展思想政治工作的方法要灵活多样，因人而异，因事而异。同时不断学习，改进方法，真正发挥思想政治工作理解人、帮助人、关心人、影响人、激励人的作用使思想政治工作更加适应时代发展的要求。