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国企是我国经济体制中的重要部分,它对我国国民经济发展有着直接的影响,为了确保其能够长期稳定发展,人力资源管理工作至关重要。而在人力资源管理中,职称评审是重要的管理手段,它对人才培养和人员能力提升具有重要意义,而现阶段职称评审已经不能满足时代发展的要求。下面,文章就主要针对国企人力资源管理中职称评审存在的问题与措施进行分析,希望对人力资源管理工作提供帮助。