【摘 要】
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人力资源能够把档案作为高校日常工作需求及了解教职员工综合工作能力的重要工具,从而对教职员工的个人工作能力、工作经验及兴趣爱好有一个清楚的了解,有利于高校中层教职员
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人力资源能够把档案作为高校日常工作需求及了解教职员工综合工作能力的重要工具,从而对教职员工的个人工作能力、工作经验及兴趣爱好有一个清楚的了解,有利于高校中层教职员工的选拔、教职员工的定向性栽培等工作的顺利开展,可是,人力资源档案管理包含的内容十分丰富且比较复杂,在档案管理工作当中,高校人员的流动对其造成了很大的影响,为此,针对人力资源管理中人事档案管理的具体作用进行论述具有很大的现实意义。
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