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目的了解我院儿科护理人力资源现状，合理配置护理人力资源，提高科室的整体护理质量和护士的综合业务技能。方法对我院儿科护理人员的基本情况，如年龄、学历、职称、护龄、从事专科情况等进行调查。结果20名护理人员中中专学历占85％，护士、护师职称占50％，65％的护士临床工作经验相对单一，且护龄结构欠合理；合同护士人数多，护士不能适应护理管理模式的改变。结论通过树立护理人员的竞争意识，完善管理模式及加强护理人员的培训等方法，使科室护理工作达到了统一化、规范化。