养老护理员是我国养老服务的大军,将在较长一段时间内承担养老机构护理老人的重任.而该队伍存在的人数少、 结构失调、 专业素质低、 不稳定的问题严重制约了养老服务水平的提高和养老行业的发展.本文基于对河北省某民营养老机构的调研,分析养老护理员队伍问题产生的原因,并在恢复养老护理员国家职业资格、 加强养老护理员权益待遇的法律保障、 完善养老护理人才培养机制和体系三方面给出意见.党的十八大以来,我国养老服务体系建设取得部分成效,但养老服务市场的潜力仍未得到充分释放,有效供给不足、 服务质量不高,人民群众养老服务需求尚未有得到效满足.2019年5月,国务院办公厅 《关于推进养老服务发展的意见》 提出“到2022年在保障人人享有基本养老服务的基础上,有效满足老年人多样化、 多层次养老服务需求,老年人及子女获得感、 幸福感、 安全感显著提高”[1]的美好愿景.“多样化、 多层次”的养老服务离不开专业素质高、 护理技术优的养老护理队伍大军,本文以河北省某民营养老机构为例,分析护理员队伍存在的问题并给出相关建议.