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摘要：基层的团青组织是共青团开展工作的场所，是共青团事业的基础，在新的形势下，加强团青工作的建设对共青团事业的发展很有意义。本文主要分析了新形势下团青工作呈现的新的状况，针对这些问题试图探索出指引共青团工作的有效路径，从而促进共青团事业的发展。
关键词：新形势；共青团；有效路径
随着社会经济快速的发展，我国的基层团青组织也得到迅速的发展。然而，在发展过程中基层团青组织还面临很多问题：比如团青组织的吸引力不够，无法真正有效地開展团青工作。所以，我们的团青组织自身要充分认识自身存在的问题，并积极主动去解决工作中的实际问题，加强自身队伍建设，从而推动团青工作的开展。
一、新形势下团青工作中遇到的问题
（一）社会环境变化对团组织产生影响
团组织是一个政治色彩很鲜明的群众性组织，为优秀青年实现政治追求提供平台。但由于社会经济的不断发展，青年人的价值取向及社会对新青年的定位发生了变化，从而使团的地位受到了冲击，团组织的作用被限制。因此团青内部必须加强建设和管理，提升团青组织的社会影响力。很多年轻人不愿意加入到这个组织中来，一些加入的成员对组织的忠诚度和信仰度也不高。一些团员加入到这个组织比较盲目，对组织的发展和建设积极性不高，导致整个组织无法开展工作。企业的规模在不断壮大，但是团青的管理水平却无法满足企业发展的需求。企业团青组织对年轻人的吸引力越来越小，无法真正壮大和发展企业团青组织。
（二）团青组织思想意识陈旧化对团组织产生影响
当前，我们的团青组织内部思想和观念比较陈旧，还停留在过去的传统思维和工作方法。然而信息社会不断发展对青年的生活方式、行为方式、思想方式、聚集方式产生了新的导向，使新青年的世界观价值观发生变化，团员青年对团组织的认知需要都趋于弱化。加上团组织建设跟不上企业的快速发展及改革，那么传统的思维管理模式和团员青年终将发生冲突和碰撞，导致年轻的团员无法对组织产生高度的认同感，工作缺乏活力和激情，工作无法顺利开展。
二、新形势下团青工作的有效引导路径
为了面对新的发展形势，团青组织内部自身必须不断创新，通过科学的指导方法和与时俱进的发展模式，与当下年轻人多元化思想接轨，找到两者的契合点，才能实现团青工作的有效引导路径。
（一）改变管理方式
从铁的纪律向爱的教育转变，发扬正能量。要尊重个性，提倡共性，尊重自由，提倡服从，看重回报，提倡付出，平等对待新时代下的新青年，营造彼此尊重、平等、宽松、包容和民主的工作环境，提高他们对团组织的认同和归属感，从而进一步提升他们对团组织的认可度和依赖感。此外，还应该积极关心年轻团员的生活，我们企业有很多青年团员长期在一线甚至海外工作，平时工作非常辛苦，逢年过节还不能回家。所以我们的团组织也应该关注他们的生活，在节假日的时候利用网络视频为他们送去祝福，让他们感受到来自组织的关心，从而增强组织的凝聚力。
共青团组织应该在组织内部积极开展理论学习、专题讲座、读书活动等主题教育活动，积极引导青年团员学习新知识新思想，与中央看齐以国家为上，帮助青年团员树立正确积极的价值观、人生观和世界观。同时共青团作为党的后备军，要像合格优秀的党员看齐，要加强对青年团员的爱国主义精神、集体主义以及社会主义等教育，让他们正确理解个人与集体、个人与国家之间的关系，帮助他们树立忠于国家、敬业奉献的社会责任感。
（二）加强团组织的制度建设
在新的发展形势下，团青组织必须认识到自身建设的意义和重要性。只有不断与时俱进、不断发展，才会不被社会所淘汰。首先，团青组织要完善组织的制度建设，每年组织内部要设置明确的发展目标，对工作要做出一个整体的规划，并将工作内容落实到每一个人身上，同时建立一定的监督制度，监督每一个成员落实自身的工作任务；其次，共青团组织还应该积极关心每个成员，设立一定的保障制度，保障每一个成员的切身利益。并且要结合青年的实际需要开展多元化激励模式，增加人性化关怀和现实奖励机制。从而激发青年团员的责任心和进取心；再次，团青组织还要不断优化组织内部结构，比如吸收新鲜的血液，主动适应、主动融入，激活组织的活力。并加强团员干部的选拔、培训工作，让团建和党建工作密切结合起来，通过培训，不断提高基层团员的素质，努力提高团干部的工作效力和理论水平。
（三）团青组织营造和谐氛围
团青组织要扩大和提高自身的影响力和号召力，就必须不断提高自身队伍建设，只有团青组织内部发展好了，才能更好地吸引青年团员。因此，团青组织内部要积极开展宣传教育活动，并用核心的价值观和文化凝聚力吸引年轻人。新青年由于欠缺经验和方法可能会因为自身个性与老团干之间产生冲突，团组织管理者有必要提供压力舒缓和排解。允许他们适当犯错并积极帮助他们建立自信心。积极调动青年团员的使命感，让他们为企业的发展贡献自己的青春和热血。
三、结语
面对新的发展形势，团组织也要改变自身的思想观念和工作方式，通过有效地思想引导，让年轻人感受到企业发展对自身成长的积极影响。帮助他们树立正确的价值观和敬业奉献的职业道德感，营造“我为企业作贡献，企业促我共成长”的良好氛围。
參考文献：
[1]杨艳.新形势下团青工作的有效引导路径分析[J].科技展望，2015，（32）：219-219.DOI：10.3969/j.issn.1672-8289.2015.32.203.
[2]罗小波.新形势下团青工作的有效引导路径探究[J].中国高新技术企业，2013，（22）：149-149，150.
[3]万婷.新形势下团青工作的有效引导路径探究[J].城市建设理论研究（电子版），2014，（18）：635-635.
关键词：新形势；共青团；有效路径
随着社会经济快速的发展，我国的基层团青组织也得到迅速的发展。然而，在发展过程中基层团青组织还面临很多问题：比如团青组织的吸引力不够，无法真正有效地開展团青工作。所以，我们的团青组织自身要充分认识自身存在的问题，并积极主动去解决工作中的实际问题，加强自身队伍建设，从而推动团青工作的开展。
一、新形势下团青工作中遇到的问题
（一）社会环境变化对团组织产生影响
团组织是一个政治色彩很鲜明的群众性组织，为优秀青年实现政治追求提供平台。但由于社会经济的不断发展，青年人的价值取向及社会对新青年的定位发生了变化，从而使团的地位受到了冲击，团组织的作用被限制。因此团青内部必须加强建设和管理，提升团青组织的社会影响力。很多年轻人不愿意加入到这个组织中来，一些加入的成员对组织的忠诚度和信仰度也不高。一些团员加入到这个组织比较盲目，对组织的发展和建设积极性不高，导致整个组织无法开展工作。企业的规模在不断壮大，但是团青的管理水平却无法满足企业发展的需求。企业团青组织对年轻人的吸引力越来越小，无法真正壮大和发展企业团青组织。
（二）团青组织思想意识陈旧化对团组织产生影响
当前，我们的团青组织内部思想和观念比较陈旧，还停留在过去的传统思维和工作方法。然而信息社会不断发展对青年的生活方式、行为方式、思想方式、聚集方式产生了新的导向，使新青年的世界观价值观发生变化，团员青年对团组织的认知需要都趋于弱化。加上团组织建设跟不上企业的快速发展及改革，那么传统的思维管理模式和团员青年终将发生冲突和碰撞，导致年轻的团员无法对组织产生高度的认同感，工作缺乏活力和激情，工作无法顺利开展。
二、新形势下团青工作的有效引导路径
为了面对新的发展形势，团青组织内部自身必须不断创新，通过科学的指导方法和与时俱进的发展模式，与当下年轻人多元化思想接轨，找到两者的契合点，才能实现团青工作的有效引导路径。
（一）改变管理方式
从铁的纪律向爱的教育转变，发扬正能量。要尊重个性，提倡共性，尊重自由，提倡服从，看重回报，提倡付出，平等对待新时代下的新青年，营造彼此尊重、平等、宽松、包容和民主的工作环境，提高他们对团组织的认同和归属感，从而进一步提升他们对团组织的认可度和依赖感。此外，还应该积极关心年轻团员的生活，我们企业有很多青年团员长期在一线甚至海外工作，平时工作非常辛苦，逢年过节还不能回家。所以我们的团组织也应该关注他们的生活，在节假日的时候利用网络视频为他们送去祝福，让他们感受到来自组织的关心，从而增强组织的凝聚力。
共青团组织应该在组织内部积极开展理论学习、专题讲座、读书活动等主题教育活动，积极引导青年团员学习新知识新思想，与中央看齐以国家为上，帮助青年团员树立正确积极的价值观、人生观和世界观。同时共青团作为党的后备军，要像合格优秀的党员看齐，要加强对青年团员的爱国主义精神、集体主义以及社会主义等教育，让他们正确理解个人与集体、个人与国家之间的关系，帮助他们树立忠于国家、敬业奉献的社会责任感。
（二）加强团组织的制度建设
在新的发展形势下，团青组织必须认识到自身建设的意义和重要性。只有不断与时俱进、不断发展，才会不被社会所淘汰。首先，团青组织要完善组织的制度建设，每年组织内部要设置明确的发展目标，对工作要做出一个整体的规划，并将工作内容落实到每一个人身上，同时建立一定的监督制度，监督每一个成员落实自身的工作任务；其次，共青团组织还应该积极关心每个成员，设立一定的保障制度，保障每一个成员的切身利益。并且要结合青年的实际需要开展多元化激励模式，增加人性化关怀和现实奖励机制。从而激发青年团员的责任心和进取心；再次，团青组织还要不断优化组织内部结构，比如吸收新鲜的血液，主动适应、主动融入，激活组织的活力。并加强团员干部的选拔、培训工作，让团建和党建工作密切结合起来，通过培训，不断提高基层团员的素质，努力提高团干部的工作效力和理论水平。
（三）团青组织营造和谐氛围
团青组织要扩大和提高自身的影响力和号召力，就必须不断提高自身队伍建设，只有团青组织内部发展好了，才能更好地吸引青年团员。因此，团青组织内部要积极开展宣传教育活动，并用核心的价值观和文化凝聚力吸引年轻人。新青年由于欠缺经验和方法可能会因为自身个性与老团干之间产生冲突，团组织管理者有必要提供压力舒缓和排解。允许他们适当犯错并积极帮助他们建立自信心。积极调动青年团员的使命感，让他们为企业的发展贡献自己的青春和热血。
三、结语
面对新的发展形势，团组织也要改变自身的思想观念和工作方式，通过有效地思想引导，让年轻人感受到企业发展对自身成长的积极影响。帮助他们树立正确的价值观和敬业奉献的职业道德感，营造“我为企业作贡献，企业促我共成长”的良好氛围。
參考文献：
[1]杨艳.新形势下团青工作的有效引导路径分析[J].科技展望，2015，（32）：219-219.DOI：10.3969/j.issn.1672-8289.2015.32.203.
[2]罗小波.新形势下团青工作的有效引导路径探究[J].中国高新技术企业，2013，（22）：149-149，150.
[3]万婷.新形势下团青工作的有效引导路径探究[J].城市建设理论研究（电子版），2014，（18）：635-635.