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相对于私人组织而言,公共部门绩效考核中存在的政治因素更为普遍.本文阐述了绩效考核政治的内涵及其消极影响,分析了绩效考核政治在公共部门中形成的原因,最后从组织文化、目标导向、沟通机制及绩效培训等方面提出抑制绩效考核政治的策略.
公共部门绩效考核政治的内涵、成因及应对策略
【摘 要】
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相对于私人组织而言,公共部门绩效考核中存在的政治因素更为普遍.本文阐述了绩效考核政治的内涵及其消极影响,分析了绩效考核政治在公共部门中形成的原因,最后从组织文化、目
【机 构】
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中国人民银行武汉分行
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2017年16期
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