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为实现组织目标,需要管理者与被管理者双方相互理解、支持与信任。建立有效的心理契约,可以用来规范双方的权利、义务,满足各自的期望,改善组织与员工的关系,达到"复杂人"管理的最高境界,实现组织与员工同步发展的目标。
组织管理中心理契约探析
【摘 要】
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为实现组织目标,需要管理者与被管理者双方相互理解、支持与信任。建立有效的心理契约,可以用来规范双方的权利、义务,满足各自的期望,改善组织与员工的关系,达到"复杂人"管
【机 构】
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西北民族大学经济管理学院,西北民族大学学报编辑部
【出 处】
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西北民族大学学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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2004年02期
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