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摘 要：本文阐述了卫生计生系统思想政治工作的重要性，分析了当前卫生计生系统思想真政治工作面临的挑战，总结了卫生计生系统思想政治工作挑战的应对策略，旨在提升卫计系统思想政治工作效率，为人民和社会提供更好的服务。
关键词：卫生计生系统；思想政治工作；挑战；应对
引言
随着我国改革的深入推行，卫生局和计划生育委员会合并为卫生计生系统。重组之后的机构必然会面临全新的制度和职能，必须要及时作出管理方式的调整才能应对内部和外部环境变化带来的影响。随着人民群众对生活质量越来越重视，卫生计生系统思想政治工作面临着很大的挑战，本文就卫生计生系统思想政治工作面临的挑战和应对策略进行分析。
1.卫生计生系统思想政治工作的重要性
（1）支撑党的群众路线实施
我国正处于社会转型的关键时期，城市化进程加快，人们的生活质量逐渐提升，在社会转型期间存在种种矛盾，卫计系统要做好思想政治工作，在党的群众路线实行过程中，充分调动卫计人员的工作积极性，为群众尽职尽责，时刻谨记党的宗旨，秉持良好的服务态度和理念，将党的方针政策落到实处，营造充满正能量的工作作风，为群众谋福利。
（2）保障和谐社会的构建
随着我国各项改革政策的实施，社会主义和谐社会的构建取得了很大进步。卫计事业与百姓的生活紧密联系，关系到人民群众的健康和幸福，卫计系统肩负着重大的责任和使命。因此，针对当前卫计系统思想政治系统存在的问题，要及时改进，加强卫计人员团结一致，鼓励卫计人员为社会持续做出贡献。
2.当前卫生计生系统思想真政治工作面临的挑战
2.1领导不重视思想政治工作
卫计系统领导一般都负责处理上级下达的中心工作，对部门思想政治工作则很少直接干涉和过问，由于上级没有对其建立严格的考核制度，领导便不加以重视，仅仅是将其分配给负责党建的领导干部进行安排和管理。忽视了思想政治工作对卫计系统发展的重要性，只重经济利益，在工作问题上没有追根究底，追求表面功夫，忽略了思想建设的根本作用。
2.2思想政治理论大于实际
卫计部门在开展思想政治建设时，过度强调理论重要性，采用传统的说教方式进行马克思主义理论教育和学习，缺乏灵活性，没有重视理论与实践结合，既浪费时间又不能收到良好的成效。在当前新形势下，在实施思想政治工作时，要根据工作人员的学历层析、专业水平和价值观念等差异，来制定合理的人才培养方案。不能流于形式，受传统经验限制，这样就不能适应社会的需要，卫计系统的思想政治工作很难取得良好的成绩。
2.3卫计人员缺乏责任心
卫计人员是实施卫计系统业务工作的主体，当时当前许多卫计人员缺乏创新意识，工作态度不端正，只求应付了事。特别是在我国出台“八项规定”后将奖金福利取消，员工失去工作热情，缺乏责任心和自律性。部分卫计人员不敢承担责任，怕出错受批评了，工作敷衍，讨好上级，将服务性事业看作是获取利益的工具，不符合卫计系统为人民谋福利的初衷。
3.卫生计生系统思想政治工作挑战的应对策略
3.1提升思想政治工作意识
卫计部门领导要重视思想政治工作，认识到其对于部门发展的意义。首先，要建立全面的思想政治工作相关制度，讓员工的工作有章可循。制度内容要包含工作流程、职工培训、思想教育等多个方面的内容，且明确规定各个部门思想建设的目标和责任。领导要自上而下深入贯彻党的方针和要求，加强员工创新意识。用制度促进员工工作规范化，为人民群众提供更好的服务，促进卫计系统思想政治工作不断向前发展。
3.2加强员工思想建设
思想政治工作需要长时间累积经验和努力，才能取得较大的成效。要想满足当前社会对卫计系统的要求，适应社会的发展，就要对员工做好思想教育，全面了解员工的思想意识和工作方面的问题，及时掌握思想政治工作的动态变化，不能仅仅采用事后教育来弥补工作中的不足，还要在事中加强监督和教育，提升思想政治工作效率。其次，要加强员工的职业道德教育，提升员工责任心，通过灵活的教育方式提升教育的说服力和感染力，将职业素质深入到员工心中。此外，要采取创造性教育，增强员工现代化卫计工作理念，鼓励其不断学习先进知识和技能，勇于创新，为促进卫计系统思想政治工作做贡献。
3.3建立健全考核机制
要想确保思想政治工作的有效实施，就要建立健全考核机制，保障员工的工作积极性。通过考核，可以明确掌握员工的工作成绩和工作态度，采取奖惩方式来激发员工的上进心，鼓励员工在竞争环境中不断学习，追求突破，建设一支具有凝聚力、积极进取的队伍。通过考核机制的实行，促进卫计人员提升自我的服务意识，增加业务能力，有利于提升卫计系统整体的服务质量和工作水平。
4.结束语
卫计系统的发展对于改善民生，促进社会健康稳定发展具有非常重要的意义。在当前新形势下，卫计系统面临着多方面的挑战，因此卫计系统要采取合理的措施进行改善，提生员工的思想政治意识，建立全面的工作制度和考核机制保障员工的工作规范性和积极性，实施思想政治培训，提生卫计人员的职业素质和创新意识，推动卫计系统更好的发展，为社会进步作出更大的贡献。
参考文献
[1]鲁胜男.医疗卫生计生单位思想政治工作的创新研究[J].管理观察，2017（08）：172-174.
[2]胡茂新.做好基层卫计系统思想政治工作的思考[J].企业改革与管理，2015（04）：72.
[3]陶唐琼.卫生计生系统践行社会主义核心价值观的思考[N].中国人口报，2015-02-26（003）.
（作者单位：湖南省郴州市汝城县卫生和计划生育局）
关键词：卫生计生系统；思想政治工作；挑战；应对
引言
随着我国改革的深入推行，卫生局和计划生育委员会合并为卫生计生系统。重组之后的机构必然会面临全新的制度和职能，必须要及时作出管理方式的调整才能应对内部和外部环境变化带来的影响。随着人民群众对生活质量越来越重视，卫生计生系统思想政治工作面临着很大的挑战，本文就卫生计生系统思想政治工作面临的挑战和应对策略进行分析。
1.卫生计生系统思想政治工作的重要性
（1）支撑党的群众路线实施
我国正处于社会转型的关键时期，城市化进程加快，人们的生活质量逐渐提升，在社会转型期间存在种种矛盾，卫计系统要做好思想政治工作，在党的群众路线实行过程中，充分调动卫计人员的工作积极性，为群众尽职尽责，时刻谨记党的宗旨，秉持良好的服务态度和理念，将党的方针政策落到实处，营造充满正能量的工作作风，为群众谋福利。
（2）保障和谐社会的构建
随着我国各项改革政策的实施，社会主义和谐社会的构建取得了很大进步。卫计事业与百姓的生活紧密联系，关系到人民群众的健康和幸福，卫计系统肩负着重大的责任和使命。因此，针对当前卫计系统思想政治系统存在的问题，要及时改进，加强卫计人员团结一致，鼓励卫计人员为社会持续做出贡献。
2.当前卫生计生系统思想真政治工作面临的挑战
2.1领导不重视思想政治工作
卫计系统领导一般都负责处理上级下达的中心工作，对部门思想政治工作则很少直接干涉和过问，由于上级没有对其建立严格的考核制度，领导便不加以重视，仅仅是将其分配给负责党建的领导干部进行安排和管理。忽视了思想政治工作对卫计系统发展的重要性，只重经济利益，在工作问题上没有追根究底，追求表面功夫，忽略了思想建设的根本作用。
2.2思想政治理论大于实际
卫计部门在开展思想政治建设时，过度强调理论重要性，采用传统的说教方式进行马克思主义理论教育和学习，缺乏灵活性，没有重视理论与实践结合，既浪费时间又不能收到良好的成效。在当前新形势下，在实施思想政治工作时，要根据工作人员的学历层析、专业水平和价值观念等差异，来制定合理的人才培养方案。不能流于形式，受传统经验限制，这样就不能适应社会的需要，卫计系统的思想政治工作很难取得良好的成绩。
2.3卫计人员缺乏责任心
卫计人员是实施卫计系统业务工作的主体，当时当前许多卫计人员缺乏创新意识，工作态度不端正，只求应付了事。特别是在我国出台“八项规定”后将奖金福利取消，员工失去工作热情，缺乏责任心和自律性。部分卫计人员不敢承担责任，怕出错受批评了，工作敷衍，讨好上级，将服务性事业看作是获取利益的工具，不符合卫计系统为人民谋福利的初衷。
3.卫生计生系统思想政治工作挑战的应对策略
3.1提升思想政治工作意识
卫计部门领导要重视思想政治工作，认识到其对于部门发展的意义。首先，要建立全面的思想政治工作相关制度，讓员工的工作有章可循。制度内容要包含工作流程、职工培训、思想教育等多个方面的内容，且明确规定各个部门思想建设的目标和责任。领导要自上而下深入贯彻党的方针和要求，加强员工创新意识。用制度促进员工工作规范化，为人民群众提供更好的服务，促进卫计系统思想政治工作不断向前发展。
3.2加强员工思想建设
思想政治工作需要长时间累积经验和努力，才能取得较大的成效。要想满足当前社会对卫计系统的要求，适应社会的发展，就要对员工做好思想教育，全面了解员工的思想意识和工作方面的问题，及时掌握思想政治工作的动态变化，不能仅仅采用事后教育来弥补工作中的不足，还要在事中加强监督和教育，提升思想政治工作效率。其次，要加强员工的职业道德教育，提升员工责任心，通过灵活的教育方式提升教育的说服力和感染力，将职业素质深入到员工心中。此外，要采取创造性教育，增强员工现代化卫计工作理念，鼓励其不断学习先进知识和技能，勇于创新，为促进卫计系统思想政治工作做贡献。
3.3建立健全考核机制
要想确保思想政治工作的有效实施，就要建立健全考核机制，保障员工的工作积极性。通过考核，可以明确掌握员工的工作成绩和工作态度，采取奖惩方式来激发员工的上进心，鼓励员工在竞争环境中不断学习，追求突破，建设一支具有凝聚力、积极进取的队伍。通过考核机制的实行，促进卫计人员提升自我的服务意识，增加业务能力，有利于提升卫计系统整体的服务质量和工作水平。
4.结束语
卫计系统的发展对于改善民生，促进社会健康稳定发展具有非常重要的意义。在当前新形势下，卫计系统面临着多方面的挑战，因此卫计系统要采取合理的措施进行改善，提生员工的思想政治意识，建立全面的工作制度和考核机制保障员工的工作规范性和积极性，实施思想政治培训，提生卫计人员的职业素质和创新意识，推动卫计系统更好的发展，为社会进步作出更大的贡献。
参考文献
[1]鲁胜男.医疗卫生计生单位思想政治工作的创新研究[J].管理观察，2017（08）：172-174.
[2]胡茂新.做好基层卫计系统思想政治工作的思考[J].企业改革与管理，2015（04）：72.
[3]陶唐琼.卫生计生系统践行社会主义核心价值观的思考[N].中国人口报，2015-02-26（003）.
（作者单位：湖南省郴州市汝城县卫生和计划生育局）