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劳资关系与企业绩效的关联性问题，理论上的争议由来已久。但大多数国外学者的实证研究显示，劳资关系状况的改善对企业绩效具有积极的正面影响。在中国的非公有制企业中，通过对劳资关系和企业绩效分层聚类结果的对比分析，可以发现，劳资关系争企业绩效的各个层次上，类成员分布具有明显的一致性特征，表明劳资关系与企业绩效在区域上存在一定程度的关联关系：劳资关系状况较“优”的地区，往往伴随着较高水平的企业绩效，劳资关系状况较“差”的地区，企业绩效水平也较“低”。