【摘 要】
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目前,高校在对行政人员的管理上存在的诸多问题:工作分析不明确,职权模糊;存在非职业化和非专业化现象;缺乏相应的绩效考核机制;重使用、轻培训;社会地位不合理。本文针对存
【机 构】
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广东技术师范学院党委宣传部 广东广州510665;
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目前,高校在对行政人员的管理上存在的诸多问题:工作分析不明确,职权模糊;存在非职业化和非专业化现象;缺乏相应的绩效考核机制;重使用、轻培训;社会地位不合理。本文针对存在的问题,运用激励理论,提出符合高校特点的对行政人员激励对策,以期达到增强高校行政工作的职业吸引力、提高高校行政人员队伍的水平、提升高校的管理水平和办学层次的目的。
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