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研究目的：在企业中引入人力资源会计，对人力资源成本和价值进行确认、计量和核算，使企业在人才争夺日益激烈的环境下处于有利地位，能够吸引留住人才，考核企业在人力资源方面的投资如何，从而制定正确的人力资源管理方案。研究方法：运用会计的基础原理，结合人力资源会计的特殊性，通过分析在现代企业中遇到的实际情况，论述如何确认人力资源取得成本、开发成本、使用成本、离职成本，进而对人力资源成本进行正确的计量与核算，作出科学的会计报告。研究结论：根据每个企业的实际情况对人力资源成本进行正确的确认，科学的成本计量与核算，可以使