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绩效反馈是企业绩效管理中的一个重要环节,对于提高个人绩效和企业整体绩效都具有重要意义。但当前不少企业对绩效反馈工作并不重视。文章分析了一些企业管理者在绩效反馈方面存在的若干认识误区及其成因,提出了如何矫正这些认识误区的对策。
论企业绩效反馈中的误区与矫正对策
【摘 要】
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绩效反馈是企业绩效管理中的一个重要环节,对于提高个人绩效和企业整体绩效都具有重要意义。但当前不少企业对绩效反馈工作并不重视。文章分析了一些企业管理者在绩效反馈方
【机 构】
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中铁第一勘察设计院集团有限公司
【出 处】
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中小企业管理与科技(上旬刊)
【发表日期】
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2011年01期
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