【摘 要】
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互联网时代的到来,使现代企业人力资源管理迎来了机会也面临着诸多挑战。三支柱结构在人力资源管理过程中的应用,有效的处理了人力资源管理职能与责任主体明确性缺乏的问题,
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互联网时代的到来,使现代企业人力资源管理迎来了机会也面临着诸多挑战。三支柱结构在人力资源管理过程中的应用,有效的处理了人力资源管理职能与责任主体明确性缺乏的问题,并将人力资源管理与人力资源管理部门的实效性有效地发挥出来。本文对"三支柱"模型在现代企业中的具体应用进行解析,并探究获得的启示,希望在推动人力资源管理部门由职能部门向业务部门转变进程方面有所助益。
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