关键词：试水，扩大工作范围，No Pay， No Gain.
　　据麦可思等2007 年对中国应届大学生求职与工作能力的全国调查数据，从全国“211 工程”院校毕业的毕业生中，毕业时掌握的工作能力平均仅为41%，企业对学生工作能力的满意度平均为87%，前者是指毕业生毕业时掌握的工作能力，后者反映的是毕业生自身能力与初级职业工作要求能力的差距。其中，学生就业率排名最高的学校——清华大学的工作能力满意度最高，为91%，而即便如此，清华毕业生毕业时掌握的工作能力也只有49%，在这样的情况下，想让自己的薪水升级，办法何在？把你的工作能力抬高到80%，并让企业对你工作能力的满意度达到100%。
　　这里有一个网上流传的小故事，来验证工作能力对薪水的影响：Rola 是一个月薪只有2000 元的普通文秘，她的工资状况反映的是该职位的普遍状况，然而，她却希望自己获得7000 元的月薪，并且在和老板对话之后，竟实现了。让我们看看Rola 和那些领2000 元月薪的普通秘书Helen、Lucy、Jessica 等等有什么差别吧——
　　在竞争激励的市场环境中，越来越多企业试图通过浮动薪酬加强薪酬与绩效间的联系。根据《翰威特2007-2008 亚太地区薪资增长研究》中国内地研究摘要，在279 家参与研究的公司中，有94% 的企业有浮动薪酬计划，其中“个人绩效奖”和“特别荣誉奖”被最为普遍地采用。对于精力充沛、如一张白纸般一无所知的“工作第一年生”来说，不得不说，他们的工作经验、能力毫无与他人竞争的机会，要想取得高工资，唯有花时间、下苦功。