人力资本经营视域下的高校图书馆馆员投资战略和策略——以南京大学图书馆为例

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本文以人力资本经营理论为指导,分析南京大学图书馆馆员的投资战略和策略。包括馆员招聘、馆员培训和馆员配置。图书馆通过对馆员进行人力资本投资,来实现更深入的服务内容和更优质的服务质量。 This paper, guided by human capital management theory, analyzes the investment strategies and strategies of librarians in Nanjing University. Including librarian recruitment, librarian training and librarian configuration. Library through the librarian human capital investment, to achieve more in-depth service content and better quality of service.
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