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职业生涯规划是企业人力资源管理中的一个重要环节，体现的是人本管理方式。在干部管理中引入职业生涯规划，不但有利于树立“以人为本”的管理理念，而且有利于干部个人才智的充分发挥，最终实现组织与个人发展的双赢，对于培养一支高素质干部队伍，推动本地区实现跨越式发展、科学发展、和谐发展具有重要意义。
以职业生涯设计理念培养高素质干部队伍
【摘 要】
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职业生涯规划是企业人力资源管理中的一个重要环节，体现的是人本管理方式。在干部管理中引入职业生涯规划，不但有利于树立“以人为本”的管理理念，而且有利于干部个人才智的充分
【机 构】
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中共江苏东海县委常委、组织部长
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2007年5期
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