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目的：探讨法官工作倦怠状况及其与工作应激、应对方式的关系。方法：采用中式工作倦怠量表、工作应激量表和简易应对方式量表对247名法官施测，并通过结构方程模型考察工作倦怠与工作应激、应对方式的关系。结果：不同年龄法官工作倦怠量表各分量表评分差异有显著性（F=1．89、2．49、3．83，P〈0．05）。情绪耗竭分量表：20—30岁得分最低（17．6±6．8），31—40岁得分最高（20．5±7．1），41-50岁及50岁以上者评分分别为19．9±5．5、19．6±7．2