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[摘 要]从煤炭企业政工领导干部队伍建设和思想政治工作意识的强化、在经济发展中的促进作用、建立思想政治工作的“大政工”格局、实现思想政治工作的科学化、把民主化贯穿于思想政治工作的全过程以及与企业文化建设有机结合进行分析，提出改进煤炭企业思想政治培训工作的有效途径。
[关键词]煤炭企业；思想政治工作；培训途径
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）14-0275-01
煤炭企业的转型发展正处于关键时期，新旧矛盾交织在一起，热点、难点问题也非常多。面对这样的严峻形势和任务，煤炭企业政工领导干部需要在继承和发扬党的优良传统的基础上，按照科学发展的新思路进行改革创新，不断探索改进企业思想政治工作的途径。找准思想政治工作与煤炭企业生产经营的有机结合点。迫切需要建立一支精干、高效的政工机构和队伍，不断完善思想政治工作组织网络，努力提高全员政工意识和专职政工干部素质，落实行政一岗双责制，增强思想政治工作的实效性，为经济的腾飞发展服务。
一、煤炭企业政工领导干部队伍建设及其思想政治工作意识需要强化
煤炭企业政工领导干部既是思想政治工作的参与者、实践者，又是领导者和组织者，发挥其作用程度取决于意识的强弱与素质的高低。改进思想政治工作，能够进一步提高管理干部的事业心，促进与提高管理水平。领导者在整个管理活动中处于着决定地位，起到非常重要的作用。所以做好管理干部的思想政治工作，能提高事业心与责任感，调动积极性和创造性，这也是煤炭企业的一个重要问题，也是搞好企业的关键。加强政工领导干部队伍建设，也是做好思想政治工作的组织保证，需要重视和形成政工领导干部队伍的培养、选拔、激励和交流机制。建设一支素质高、能力强、懂管理、作风正、形象好，适应改革发展需要的政工干部队伍。努力提高认识，采取措施，坚持避免政工干部队伍总是处于被精简的风口浪尖的不正常现象，切实扭转政工干部队伍建设中想要的干部进不来，不愿干、不想要的想进来的被动局面。积极创造条件，加强对政工干部的培训工作，不断提高其理论水平和业务工作能力，为企业转型发展创造必要的政治基础。
二、煤炭企业经济发展中政工干部的促进作用亟待发挥
通过改进思想政治工作，能够把职工的思想统一到企业发展上来，并能进一步提高职工的责任心，使每位职工都自觉地关心经济活动，为提高经济效益作贡献。与此同时，思想政治工作者要以帮助企业实现持续稳定发展为己任，主动调整步调，与管理工作同频共振，并在建章立制、完善管理方面发挥作用；政工干部要在总结推广管理经验，促进管理水平方面发挥作用；要在深化拓展基层建设，夯实基础方面发挥作用；要在组织开展群众性挖潜增效活动，实现低成本生产目标方面发挥作用；要在加大创新成果宣传力度，推进科技创新方面发挥作用。一句话，就是通过行之有效的思想政治工作，推动煤炭企业生产经营活动的有效开展和经济效益的提高，真正做到经营活动之中有思想政治工作的作用力；效益高中也有思想政治工作的含金量。
三、努力建立煤炭企业思想政治工作的“大政工”格局
在当前煤炭资源短缺、经济形势不容乐观的情况下，迫切要求改进思想政治工作。发挥整体合力，构筑“大政工”格局，既是改进的前提条件，也是改进的具体体现。所以对煤炭企业思想政治工作部门讲，要进一步提高整合程度。一要结合部门实际，发挥部门优势，创造性地开展具有部门特色的工作；二要加强横向交流，联合组织，携手运作，避免重复作业，集中优势力量，形成声势，把党中央的大政方针落到实处，形成立体交叉，既有分工，又有合作，既各有侧重，又浑然一体的“大政工”格局。对于煤炭企业各部门，都要动员、集中包括非政工部门与人员在内的所有积极因素和力量，共同做好思想政治工作，从而实现思想政治工作的全员化。
四、煤炭企业需要实现思想政治工作的科学化
现代科学技术的高速发展，为煤炭企业思想政治工作的“超前性”也提供了先进的手段与可能。所以我们要充分利用现代研究手段和现代传媒工具对思想政治工作的渗透作用，实现其工作的科学化。在实践中要注重借鉴社会心理学、行为科学、大众传播学、计算机网络等相关领域的研究成果与方法，有针对性地做好潜移默化的引导，并旗帜鲜明地宣传和灌输共同的理想、价值观念、科学与文明，这也是一项长期的系统工程。要提高思想敏锐性，注重研究各种社会思潮的动向，并运用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点和方法洞察其本质，明确该做的事，提高做好思想政治工作的预见性。要注意发挥局域网的作用，宣传社会主义核心价值体系，不断增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力。不断加强职工理想信念教育和思想道德建设，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果教育职工。如此建立自己的思想政治工作信息宣传网络，并不断强化網络阵地建设，抵御和回击各种反动、错误的思潮对意识形态的侵袭、渗透，才能扭转意识形态的不正当思潮与被动。
五、煤炭企业要把民主化贯穿于思想政治工作的全过程
煤炭企业要充分发动职工积极参与思想政治工作的决策、实施、检查、效果评价等全过程，努力营造一个民主、和谐、宽松的工作氛围。还要结合实际，建立起一个党委领导、党群部门牵头、横向部门协作、群众组织共同参与、以党政一把手、专职政工干部为骨干、行政参与的思想政治工作领导机制，形成大家齐抓共管、全方位、立体式的工作体系；通过进一步规范参与决策的内容、范围和途径，把参与行为贯穿于决策酝酿、形成和实施的全过程，把参与作用体现于生产经营和技术开发的全过程；努力建立经济社会效益统筹兼顾、局部效益与整体效益统筹兼顾的工作评价机制，切实为思想政治工作的开展提供便利。
六、煤炭企业要把思想政治工作与企业文化建设结合起来
煤炭企业思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，而企业文化则是思想政治工作与现代企业管理相结合的有效途径和重要载体，它为企业思想政治工作开拓了新的领域。企业文化的兴起，为改进思想政治工作提供了手段，打开了思路，对促进其工作的现代化、科学化具有重要意义。因此，企业文化建设也是改进企业思想政治工作的有效途径。
工作目标需要由治标向治本转化。推动企业文化发展，可通过培养企业精神，形成能统一全体员工思想的心理定势。它可以深入到职工的思想深处，形成一种柔性的、潜移默化的制约力，让职工能从内心自觉主动地承担责任与修正不符合自己的行为，减少思想问题的产生。从根本上解决了思想政治工作仅满足于表层，并不能充分发挥作用。显然，企业思想政治工作与企业文化有机结合，能够使思想政治工作实现由治标向治本方向转化。
工作内容需要由抽象向具体转化。企业文化内容（企业精神、目标、经营宗旨等）与生产经营密切相关，它能告诉人们，需要怎样去做，怎样做才能发展，职工利益才有保障。企业思想工作的某些内容可渗透到企业文化中去，使其成为具体、生动、形象的东西。所以建设企业文化的过程也是思想政治工作具体化的过程。它的开展将有助于思想政治工作由抽象化向具体方向转化。
工作方式需要由简单灌输向熏陶感染转化。建设企业文化，可以通过如下活动方式：一是丰富多彩、生动活泼的具体活动；二是运用正面事物的感召作用（先进事迹、竞赛等）；三是通过组建各种业余团体活动（如联谊会等）。通过熏陶感染、潜移默化的方式，取代思想政治工作灌输为主的教育方式，循序渐进，逐步改变人们的思想变化规律，向着积极向上的方向发展。在此，企业文化建设也是一个较好补充。
不管怎说，我们只有认清形势，抓住机遇，迎接挑战，不断探索思想政治工作的新途径、新内容和新方法，才能让这条“生命线”不断增强时代感、针对性和实效性，使煤炭企业的思想政治工作充满生机和活力，以其优势和作用推进企业的可持续发展。
参考文献
[1] 高建明.探究思想政治工作在企业人力资源管理中的应用[J].科技信息，2012，6：66.
[关键词]煤炭企业；思想政治工作；培训途径
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）14-0275-01
煤炭企业的转型发展正处于关键时期，新旧矛盾交织在一起，热点、难点问题也非常多。面对这样的严峻形势和任务，煤炭企业政工领导干部需要在继承和发扬党的优良传统的基础上，按照科学发展的新思路进行改革创新，不断探索改进企业思想政治工作的途径。找准思想政治工作与煤炭企业生产经营的有机结合点。迫切需要建立一支精干、高效的政工机构和队伍，不断完善思想政治工作组织网络，努力提高全员政工意识和专职政工干部素质，落实行政一岗双责制，增强思想政治工作的实效性，为经济的腾飞发展服务。
一、煤炭企业政工领导干部队伍建设及其思想政治工作意识需要强化
煤炭企业政工领导干部既是思想政治工作的参与者、实践者，又是领导者和组织者，发挥其作用程度取决于意识的强弱与素质的高低。改进思想政治工作，能够进一步提高管理干部的事业心，促进与提高管理水平。领导者在整个管理活动中处于着决定地位，起到非常重要的作用。所以做好管理干部的思想政治工作，能提高事业心与责任感，调动积极性和创造性，这也是煤炭企业的一个重要问题，也是搞好企业的关键。加强政工领导干部队伍建设，也是做好思想政治工作的组织保证，需要重视和形成政工领导干部队伍的培养、选拔、激励和交流机制。建设一支素质高、能力强、懂管理、作风正、形象好，适应改革发展需要的政工干部队伍。努力提高认识，采取措施，坚持避免政工干部队伍总是处于被精简的风口浪尖的不正常现象，切实扭转政工干部队伍建设中想要的干部进不来，不愿干、不想要的想进来的被动局面。积极创造条件，加强对政工干部的培训工作，不断提高其理论水平和业务工作能力，为企业转型发展创造必要的政治基础。
二、煤炭企业经济发展中政工干部的促进作用亟待发挥
通过改进思想政治工作，能够把职工的思想统一到企业发展上来，并能进一步提高职工的责任心，使每位职工都自觉地关心经济活动，为提高经济效益作贡献。与此同时，思想政治工作者要以帮助企业实现持续稳定发展为己任，主动调整步调，与管理工作同频共振，并在建章立制、完善管理方面发挥作用；政工干部要在总结推广管理经验，促进管理水平方面发挥作用；要在深化拓展基层建设，夯实基础方面发挥作用；要在组织开展群众性挖潜增效活动，实现低成本生产目标方面发挥作用；要在加大创新成果宣传力度，推进科技创新方面发挥作用。一句话，就是通过行之有效的思想政治工作，推动煤炭企业生产经营活动的有效开展和经济效益的提高，真正做到经营活动之中有思想政治工作的作用力；效益高中也有思想政治工作的含金量。
三、努力建立煤炭企业思想政治工作的“大政工”格局
在当前煤炭资源短缺、经济形势不容乐观的情况下，迫切要求改进思想政治工作。发挥整体合力，构筑“大政工”格局，既是改进的前提条件，也是改进的具体体现。所以对煤炭企业思想政治工作部门讲，要进一步提高整合程度。一要结合部门实际，发挥部门优势，创造性地开展具有部门特色的工作；二要加强横向交流，联合组织，携手运作，避免重复作业，集中优势力量，形成声势，把党中央的大政方针落到实处，形成立体交叉，既有分工，又有合作，既各有侧重，又浑然一体的“大政工”格局。对于煤炭企业各部门，都要动员、集中包括非政工部门与人员在内的所有积极因素和力量，共同做好思想政治工作，从而实现思想政治工作的全员化。
四、煤炭企业需要实现思想政治工作的科学化
现代科学技术的高速发展，为煤炭企业思想政治工作的“超前性”也提供了先进的手段与可能。所以我们要充分利用现代研究手段和现代传媒工具对思想政治工作的渗透作用，实现其工作的科学化。在实践中要注重借鉴社会心理学、行为科学、大众传播学、计算机网络等相关领域的研究成果与方法，有针对性地做好潜移默化的引导，并旗帜鲜明地宣传和灌输共同的理想、价值观念、科学与文明，这也是一项长期的系统工程。要提高思想敏锐性，注重研究各种社会思潮的动向，并运用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点和方法洞察其本质，明确该做的事，提高做好思想政治工作的预见性。要注意发挥局域网的作用，宣传社会主义核心价值体系，不断增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力。不断加强职工理想信念教育和思想道德建设，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果教育职工。如此建立自己的思想政治工作信息宣传网络，并不断强化網络阵地建设，抵御和回击各种反动、错误的思潮对意识形态的侵袭、渗透，才能扭转意识形态的不正当思潮与被动。
五、煤炭企业要把民主化贯穿于思想政治工作的全过程
煤炭企业要充分发动职工积极参与思想政治工作的决策、实施、检查、效果评价等全过程，努力营造一个民主、和谐、宽松的工作氛围。还要结合实际，建立起一个党委领导、党群部门牵头、横向部门协作、群众组织共同参与、以党政一把手、专职政工干部为骨干、行政参与的思想政治工作领导机制，形成大家齐抓共管、全方位、立体式的工作体系；通过进一步规范参与决策的内容、范围和途径，把参与行为贯穿于决策酝酿、形成和实施的全过程，把参与作用体现于生产经营和技术开发的全过程；努力建立经济社会效益统筹兼顾、局部效益与整体效益统筹兼顾的工作评价机制，切实为思想政治工作的开展提供便利。
六、煤炭企业要把思想政治工作与企业文化建设结合起来
煤炭企业思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，而企业文化则是思想政治工作与现代企业管理相结合的有效途径和重要载体，它为企业思想政治工作开拓了新的领域。企业文化的兴起，为改进思想政治工作提供了手段，打开了思路，对促进其工作的现代化、科学化具有重要意义。因此，企业文化建设也是改进企业思想政治工作的有效途径。
工作目标需要由治标向治本转化。推动企业文化发展，可通过培养企业精神，形成能统一全体员工思想的心理定势。它可以深入到职工的思想深处，形成一种柔性的、潜移默化的制约力，让职工能从内心自觉主动地承担责任与修正不符合自己的行为，减少思想问题的产生。从根本上解决了思想政治工作仅满足于表层，并不能充分发挥作用。显然，企业思想政治工作与企业文化有机结合，能够使思想政治工作实现由治标向治本方向转化。
工作内容需要由抽象向具体转化。企业文化内容（企业精神、目标、经营宗旨等）与生产经营密切相关，它能告诉人们，需要怎样去做，怎样做才能发展，职工利益才有保障。企业思想工作的某些内容可渗透到企业文化中去，使其成为具体、生动、形象的东西。所以建设企业文化的过程也是思想政治工作具体化的过程。它的开展将有助于思想政治工作由抽象化向具体方向转化。
工作方式需要由简单灌输向熏陶感染转化。建设企业文化，可以通过如下活动方式：一是丰富多彩、生动活泼的具体活动；二是运用正面事物的感召作用（先进事迹、竞赛等）；三是通过组建各种业余团体活动（如联谊会等）。通过熏陶感染、潜移默化的方式，取代思想政治工作灌输为主的教育方式，循序渐进，逐步改变人们的思想变化规律，向着积极向上的方向发展。在此，企业文化建设也是一个较好补充。
不管怎说，我们只有认清形势，抓住机遇，迎接挑战，不断探索思想政治工作的新途径、新内容和新方法，才能让这条“生命线”不断增强时代感、针对性和实效性，使煤炭企业的思想政治工作充满生机和活力，以其优势和作用推进企业的可持续发展。
参考文献
[1] 高建明.探究思想政治工作在企业人力资源管理中的应用[J].科技信息，2012，6：66.