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培训作为人力资源管理的重要途径,已成为事业单位管理和提升竞争力的重要内容,其不仅可以为事业单位创造价值,而且可以为事业单位获得竞争优势,更有助于事业单位的健康发展.因此为了保障事业单位人才培训的有效性,本文阐述了人才建设现状,对事业单位人力资源管理中的人才培训问题及其策略进行了探讨分析.
探析事业单位人力资源管理中的人才培训问题及策略
【摘 要】
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培训作为人力资源管理的重要途径,已成为事业单位管理和提升竞争力的重要内容,其不仅可以为事业单位创造价值,而且可以为事业单位获得竞争优势,更有助于事业单位的健康发展.
【机 构】
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黑龙江省八五三农场医院
【出 处】
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百科论坛电子杂志
【发表日期】
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2020年10期
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