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近几年,袁庄矿专业技术人员流失问题比较明显。这些专业技术人员均是各大院校毕业生,是煤矿企业不可或缺的新鲜血液,五年来共有毕业生35人,可是能够按照就业协议在矿工作满5年的不足51.43%。本文采取定向人员问卷式调研及座谈会式调研的方式,就毕业生工作现状、思想动态、日常管理、专业培养等多方面进行了实际走访,分析流失问题产生原因,探索解决问题方法。