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运用新制度经济学的分析工具，从交易成本理论、契约理论、产权理论及制度变迁理论等角度，分析推行新《劳动合同法》对我国劳动力市场的冲击、对我国技术进步和结构升级的影响，以及可能形成的其他制度效应。政府推行新《劳动合同法》的主要目的在于获得预期的政治收益并已如愿以偿，但短期的政治效应能否使长期的政治和经济收益都为正的机制，“新法”的推行是否在实现了预期政治目标的同时牺牲了经济目标，“新法”给中国经济和社会带来的究竟是福还是祸等重大问题，因缺乏足够的实证依据目前都还难以得出定论。因此，建议政府设立或责成专门的研究