【摘 要】
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随着公司的不断发展,就越来越看重人才的培养,如何使一名普通员工从一个具体岗位的操作员逐步成长为一个公司效益的推动者、管理者,员工和管理者之间又如何过渡呢?一个成熟的
【机 构】
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云南销售公司;
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随着公司的不断发展,就越来越看重人才的培养,如何使一名普通员工从一个具体岗位的操作员逐步成长为一个公司效益的推动者、管理者,员工和管理者之间又如何过渡呢?一个成熟的管理者不是一蹴而就的,而是通过所在企业不断的完善选拔、培养及激励机制的健立和健全,并付诸实施,选好苗子、用对方子,为公司发展铺好人才成长的路子,作为零售企业的终端市场管理者—加油站经理就被推到了前台,如何使加油站不断焕发市场竞争力,为公司争取更多的市场份额和管理效益,加油站经理的选拔、培养和持续激励,就成为企业管理不得不思考的问题。
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