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用系统工程的理论研究和探讨当前至２０１０年我国汽车工业人力资源的合理配置的问题。在建立汽车工业系统模型的基础上，提出了系统匹配程度的增强效应，协同工作效率和群体优势等评价方案，预测了我国汽车专业人员的培养量。
系统工程理论在我国汽车工业人力资源配置中的运用
【摘 要】
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用系统工程的理论研究和探讨当前至２０１０年我国汽车工业人力资源的合理配置的问题。在建立汽车工业系统模型的基础上，提出了系统匹配程度的增强效应，协同工作效率和群体优势等评价方
【机 构】
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上海交通大学汽车结构研究所,上海财经大学工商管理学院
【出 处】
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汽车工业研究
【发表日期】
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1998年3期
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