【摘 要】
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当今社会,经济飞速发展,社会正在进步,社会主义市场经济体制也在逐渐健全,我国事业单位到了转型关键期,伴随着事业单位职能的不断完善,单位的人力资源工作也要切实做好.薪酬
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当今社会,经济飞速发展,社会正在进步,社会主义市场经济体制也在逐渐健全,我国事业单位到了转型关键期,伴随着事业单位职能的不断完善,单位的人力资源工作也要切实做好.薪酬管理是人力资源管理的工作重点之一,对于目前事业单位存在的薪酬管理方面的问题,我们要采取必要措施,将问题有效解决掉,以创建更好的工作氛围.在本文中,笔者结合自己的实际工作经验,深入分析了事业单位在薪酬管理方面存在的问题,以期为事业单位做好薪酬管理贡献绵薄之力.
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