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员工参与既是企业对员工实施有效激励与约束的重要手段,又是解决企业管理过程中存在信息不对称,提高企业管理效率的重要途径。研究发现,员工参与管理有利于员工的自我价值的实现和个人的职业发展、增加企业中的信息传递与流动,而且还有利于提高员工参与积极性,促使员工有更好的动力,更高的生产率和使公司更盈利。
员工参与与反生产行为的关系研究
【摘 要】
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员工参与既是企业对员工实施有效激励与约束的重要手段,又是解决企业管理过程中存在信息不对称,提高企业管理效率的重要途径。研究发现,员工参与管理有利于员工的自我价值的
【机 构】
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武汉理工大学管理学院
【出 处】
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学习月刊
【发表日期】
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2014年10期
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关于印发《既有线200km／h动车组：ATP车载和地面设备配置及运用技术原则(暂行)》的通知(铁运[2005]21号)；关于印发2005年电务信息化建设推进计划的通知(运基信号[2005]359号)；关于