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【摘 要】随着社会主义经济的迅猛发展，在我国当前的新形势下，江西高速公路的发展突飞猛进，职工人数增多，管理难度大，高速公路政工干部的思想及整体素质对广大职工具有引导作用，是全面迈进小康社会的重要组成部分。
【关键词】高速公路；政工队伍；建设
随着我国交通建设步伐的加快，政工干部的建设也越来越影响着我国经济建设的发展质量，一支良好的政工队伍对高速公路发展也起着促进作用，所以，新形势下如何强化高速公路政工队伍建设成为江西高速公路中的重要问题。
一、高速公路政工队伍现状
（一）政工干部有“边缘化”的趋势
当前，国有企业按照《公司法》建立了现代企业制度。然而党组织在企业中的地位缺乏法规性的明确定位。如：现阶段国有企业党组织作为政治组织在企业里没有存在的必要？如何发挥党组织的政治优势？如何实现党对企业的政治领导权等，从上到下以及不同部门之间，一直存在不同的认识。政工干部队伍怎样建设，一个时期以来没有明确的规定性意见，与行政方面不断出台的规章制度相比，缺少相应的配套规定。企业政工队伍建设在很大程度上取决于企业党政主要领导的素质和关系，特别是行政主要领导对企业党的工作的认识程度。
（二）政工干部地位不高
一些素质较高的年轻人，因对政工岗位的偏见和政工工作待遇偏低，难度较大，在企业不受重视，不是直接从事经营管理而缺乏成就感，不愿从事政工工作，使之后继乏人，长此以往将是恶性循环。
（三）综合素质不高，观念陈旧，知识退化的趋势
江西高速集团已成立7年多了，思想政治工作在全体政工干部努力下有了较大的发展，然而，观念的改变非一朝一夕，尤其是一些客观因素使一些政工干部长期处于安于现状的境地，工作没有压力没有动力，拘于形式，没有创新，以至于主观上进取力不足，工作习惯于格式化，按经验办事，普遍存在“老好人”现象，知识退化严重，素质单一，有言传没身教，会说教但不到点儿上，只说教不会身体力行，甚至是教条，用过时的知识和方法解决现实问题，事半功倍甚至收不到效果。
二、适应新情况，加强政工队伍建设
（一）新时期政工干部应具备的素质
建设高素质的政工队伍，完善思想政治工作的保障机制，首先要提高政工干部队伍的整体素质，政工干部不仅要掌握党建的知识，还要掌握心理学、政治经济学、哲学、伦理学、社会学、美学、逻辑学、教育学、人才学、管理学、行为科学以及自然科学等新知识。政工干部要想与被教育者之间努力达到语言相通，心里相通，感情相通，争取思想政治工作的良好效果，就必须在以下几个方面狠下功夫学习和修炼。
1.很强的学习力、思考力和行动力
一是学习能力。要加强理论知识的学习。俗话说，要给人家一碗水，首先自己要有一桶水。因此，作为一名政工人员要用党的指导思想，指导自己的工作。要不断掌握新知识，用新的理论去教育人、团结人、带领人，这样才能把党的路线、方针、政策宣传好，保持正确的政治立场和政治方向。
二是理性思考能力。思考是政工人员工作中最辛苦也是最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。任何事情都有一个不断发展变化的过程，思想政治工作也不例外，既然是发展，就必须有扬有弃。要继承思想政治工作是党的政治优势，是无形的精神力量，是无价的科学成果。要创新，要根据不同时期，不同对象，采取不同措施，不断更新 知识，不断改进方法，用最新的理论，最新的知识，最新的方法去开拓政工工作最新领域。
三是行动能力。政工工作的对象是人，勇于交流、善于沟通、正确表达是密切与群众关于，做好工作的基础，善于与群众沟通的语言能力提高说话的技巧，要掌握宣传教育工作的科学方法、途径和手段，学会运用现代化的宣传教育工作的媒体，提高工作效率和效果；善于组织和驾驭文字，对文件，报告和各种文体的写作格式要清楚，增强能够将自己所想所研及时准确的以文字材料呈现出来的写作能力，总结工作得失，是政工工作的重要内容和手段，不仅要提高这方面的能力，还要主动地去开展这方面工作，推动政工工作不断不断取得新成绩，增强创造“政工效益”的调研能力。
2.懂经营管理
从目前企业政工的任务来看，合格的企业政工干部仅具有党的理论知识和工作经验是远远不够的，还需要了解本行业的方针政策、法律法规和本企业的文化特点、管理制度和经营方式等，成为既懂基本政策、基本路线和思想政治工作一般原理、方法，又懂行业法律法规，也懂得经营管理的超级复合型人才。与企业其他专业的人才相比较，企业政工干部成才的社会必要劳动时间要长得多。从接受继续教育的角度来看，政工干部的在教育成本也极为可观。首先，用政策理论武装自己是政工干部的第一要务，而政策内容的变动比其他专业知识的更新要频繁的多；其次，政工干部的工作对象是人，而其他专业的工作对象是物，人的思想变化比技术、制度、工艺、材料等物的变化也要快得多、复杂得多。
（三）致力于企业文化的实践和总结传播
政工干部是做思想政治工作的，做好了，会增强企业竞争的“软实力”，在现代国际经济环境中，企业的“软实力”竞争将是企业最终的竞争，所以整合企业所有“软实力”的组成是一项很有意义的工作，这当中，企业文化越来越被大家所关注，各个企业在不断总结提炼规划各自企业文化的基础上。大力推进其发展，新时期政工人员应该顺应时代变化，与时俱进调整工作内容和方法，及时将总结传承企业文化纳为己任。
（四）给予相应的政治和经济待遇
政工干部可以说是“灵魂工程师”，他所从事的工作是与人打交道，琐碎平凡而高尚，许多工作是默默无闻而看不到具体效益，工作的过程是潜移默化的过程。一个团队好风气的形成可能要十年几十年才能见效，所谓十年树木百年树人就是此道，所以各级领导和组织要从長计议，努力创造有利于加强企业党的建设和思想政治工作的环境，正确认识和评价政工干部的劳动价值。
总之，加强高速公路思想政治队伍建设，不断提高政工队伍的素质，既是一项紧迫的任务，又是一项长期的系统工程，我们每个高速人员要从我做起、从现在做起、从小事做起，不断加强自我修养，进一步增强高速公路政工队伍的凝聚力和战斗力，努力建设一支热情服务、作风严明、素质过硬的高速公路政工队伍。
参考文献：
[1]杨建生.如何做好新时期施工企业的思想政治工作
【关键词】高速公路；政工队伍；建设
随着我国交通建设步伐的加快，政工干部的建设也越来越影响着我国经济建设的发展质量，一支良好的政工队伍对高速公路发展也起着促进作用，所以，新形势下如何强化高速公路政工队伍建设成为江西高速公路中的重要问题。
一、高速公路政工队伍现状
（一）政工干部有“边缘化”的趋势
当前，国有企业按照《公司法》建立了现代企业制度。然而党组织在企业中的地位缺乏法规性的明确定位。如：现阶段国有企业党组织作为政治组织在企业里没有存在的必要？如何发挥党组织的政治优势？如何实现党对企业的政治领导权等，从上到下以及不同部门之间，一直存在不同的认识。政工干部队伍怎样建设，一个时期以来没有明确的规定性意见，与行政方面不断出台的规章制度相比，缺少相应的配套规定。企业政工队伍建设在很大程度上取决于企业党政主要领导的素质和关系，特别是行政主要领导对企业党的工作的认识程度。
（二）政工干部地位不高
一些素质较高的年轻人，因对政工岗位的偏见和政工工作待遇偏低，难度较大，在企业不受重视，不是直接从事经营管理而缺乏成就感，不愿从事政工工作，使之后继乏人，长此以往将是恶性循环。
（三）综合素质不高，观念陈旧，知识退化的趋势
江西高速集团已成立7年多了，思想政治工作在全体政工干部努力下有了较大的发展，然而，观念的改变非一朝一夕，尤其是一些客观因素使一些政工干部长期处于安于现状的境地，工作没有压力没有动力，拘于形式，没有创新，以至于主观上进取力不足，工作习惯于格式化，按经验办事，普遍存在“老好人”现象，知识退化严重，素质单一，有言传没身教，会说教但不到点儿上，只说教不会身体力行，甚至是教条，用过时的知识和方法解决现实问题，事半功倍甚至收不到效果。
二、适应新情况，加强政工队伍建设
（一）新时期政工干部应具备的素质
建设高素质的政工队伍，完善思想政治工作的保障机制，首先要提高政工干部队伍的整体素质，政工干部不仅要掌握党建的知识，还要掌握心理学、政治经济学、哲学、伦理学、社会学、美学、逻辑学、教育学、人才学、管理学、行为科学以及自然科学等新知识。政工干部要想与被教育者之间努力达到语言相通，心里相通，感情相通，争取思想政治工作的良好效果，就必须在以下几个方面狠下功夫学习和修炼。
1.很强的学习力、思考力和行动力
一是学习能力。要加强理论知识的学习。俗话说，要给人家一碗水，首先自己要有一桶水。因此，作为一名政工人员要用党的指导思想，指导自己的工作。要不断掌握新知识，用新的理论去教育人、团结人、带领人，这样才能把党的路线、方针、政策宣传好，保持正确的政治立场和政治方向。
二是理性思考能力。思考是政工人员工作中最辛苦也是最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。任何事情都有一个不断发展变化的过程，思想政治工作也不例外，既然是发展，就必须有扬有弃。要继承思想政治工作是党的政治优势，是无形的精神力量，是无价的科学成果。要创新，要根据不同时期，不同对象，采取不同措施，不断更新 知识，不断改进方法，用最新的理论，最新的知识，最新的方法去开拓政工工作最新领域。
三是行动能力。政工工作的对象是人，勇于交流、善于沟通、正确表达是密切与群众关于，做好工作的基础，善于与群众沟通的语言能力提高说话的技巧，要掌握宣传教育工作的科学方法、途径和手段，学会运用现代化的宣传教育工作的媒体，提高工作效率和效果；善于组织和驾驭文字，对文件，报告和各种文体的写作格式要清楚，增强能够将自己所想所研及时准确的以文字材料呈现出来的写作能力，总结工作得失，是政工工作的重要内容和手段，不仅要提高这方面的能力，还要主动地去开展这方面工作，推动政工工作不断不断取得新成绩，增强创造“政工效益”的调研能力。
2.懂经营管理
从目前企业政工的任务来看，合格的企业政工干部仅具有党的理论知识和工作经验是远远不够的，还需要了解本行业的方针政策、法律法规和本企业的文化特点、管理制度和经营方式等，成为既懂基本政策、基本路线和思想政治工作一般原理、方法，又懂行业法律法规，也懂得经营管理的超级复合型人才。与企业其他专业的人才相比较，企业政工干部成才的社会必要劳动时间要长得多。从接受继续教育的角度来看，政工干部的在教育成本也极为可观。首先，用政策理论武装自己是政工干部的第一要务，而政策内容的变动比其他专业知识的更新要频繁的多；其次，政工干部的工作对象是人，而其他专业的工作对象是物，人的思想变化比技术、制度、工艺、材料等物的变化也要快得多、复杂得多。
（三）致力于企业文化的实践和总结传播
政工干部是做思想政治工作的，做好了，会增强企业竞争的“软实力”，在现代国际经济环境中，企业的“软实力”竞争将是企业最终的竞争，所以整合企业所有“软实力”的组成是一项很有意义的工作，这当中，企业文化越来越被大家所关注，各个企业在不断总结提炼规划各自企业文化的基础上。大力推进其发展，新时期政工人员应该顺应时代变化，与时俱进调整工作内容和方法，及时将总结传承企业文化纳为己任。
（四）给予相应的政治和经济待遇
政工干部可以说是“灵魂工程师”，他所从事的工作是与人打交道，琐碎平凡而高尚，许多工作是默默无闻而看不到具体效益，工作的过程是潜移默化的过程。一个团队好风气的形成可能要十年几十年才能见效，所谓十年树木百年树人就是此道，所以各级领导和组织要从長计议，努力创造有利于加强企业党的建设和思想政治工作的环境，正确认识和评价政工干部的劳动价值。
总之，加强高速公路思想政治队伍建设，不断提高政工队伍的素质，既是一项紧迫的任务，又是一项长期的系统工程，我们每个高速人员要从我做起、从现在做起、从小事做起，不断加强自我修养，进一步增强高速公路政工队伍的凝聚力和战斗力，努力建设一支热情服务、作风严明、素质过硬的高速公路政工队伍。
参考文献：
[1]杨建生.如何做好新时期施工企业的思想政治工作