一段时间以来，“史上最难就业季”的说法被媒体广泛引用，让初出茅庐的毕业生们闻风丧胆。据说，有两个数据支撑这一说法：699和15%。即今年毕业生有699万，比去年多19万，而招聘岗位却不增反减，用人单位供給量下降约15%。
　　然而，事实果真如此吗？很多人知道，高校毕业生每年都有10万左右的增量，如果再加上今年延缓就业的人数，可以想见，明年的夏天，就业总量一定会更大更多。而市场需求在短期之内显然难以有什么实质性的变化，人才买方市场依然强势。
　　笔者无意纠缠于一个说法是否得体合宜，笔者更关心这一说法对人才供求双方、高校和政府决策可能造成的不利影响。
　　从毕业生的角度看，媒体大肆宣传的“史上最难就业季”，给他们形成巨大的心理负担和阴影。一些人宁可窝在宿舍抱怨，也不去参加学校组织的各种招聘会，他们潜意识里接受了“史上最难就业季”这个说法，并以此为托词，拒绝找工作。另外，这一说法直接导致考研人数激增。有关数据表明，避开“史上最难就业季”成为78%考研者的第一意愿。
　　从用人单位来看，他们选人用人的标准和要求更高更严，有的甚至近乎荒谬。安徽一科技公司拒绝本科生，理由是他们庙太小，供不起大菩萨；而内蒙一民营企业，规模不过百人，招聘保安人员竟要求硕士学历。
　　从高校看，人言可畏。在此压力下，高校不得不“有所作为”。从创业教育课的开设到社工专业的新增，无不是对社会批评的回应。然而，大学不是人才培训中心，更不是公共服务站，它有自身的运作和发展逻辑，一味盲从适应论，其存在的合法性和必要性也就颇可怀疑了。
　　从政府方面看，基于严峻的就业形势，就业率成为高悬在各级领导尤其是高校领导头上的金箍棒，在这种政绩导向下，名目繁多、花样翻新的“被就业”和“注水签约率”也就层出不穷了。把就业视为民生之本，是民之福祉，是社会文明和进步的体现。但过犹不及，应当认识到，自扩招以来，大学生就业问题就已然存在，大力发展经济，提供更多岗位，仍是政府解决就业问题的治本之策，没必要因为媒体的宣传而手忙脚乱、频开药方。