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中国国有企业的公司改革深受英美公司治理模式的影响，但问题是这一模式是否适合中国目前的制度和文化背景。代理理论和管家理论是两种公司治理理论，其提出了关于人类行为和关于治理机制不同处方相冲突的假设。在这一研究当中，我们引用了关于中国股份公司董事会结构、领导权结构和组织绩效之间关系的理论和发达国家竞争假设。我们给予了中国特殊的制度背景和其对董事会特征影响的特别关注。