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】团队的激励问题是激励机制设计理论中的一个重要问题，而对团队中各成员的报酬机制的设计则是团队激励的核心．在委托人就代理人因承担风险而给予的补偿机制中，分成制正日受重视．本文优化确定了分成制中考核指标的权重与激励强度，尔后优化设计了团队成员的利益分享机制，提出了一种对代理人绩效的相对评价机制
分成制与相对绩效评价机制及其效率研究
【摘 要】
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】团队的激励问题是激励机制设计理论中的一个重要问题，而对团队中各成员的报酬机制的设计则是团队激励的核心．在委托人就代理人因承担风险而给予的补偿机制中，分成制正日受重视
【机 构】
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复旦大学管理学院
【出 处】
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管理科学学报
【发表日期】
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1998年01期
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