此次省市县乡集中换届工作中，中央专门出台意见，严防干部“带病提拔”，为选人用人扎紧篱笆。笔者认为，防止“带病提拔”，“查病历、做诊断、抓预防”是环环相扣的一个“疗程”，一样都不能少。
　　细查干部“病历”。干部“病历”，首先应包含干部档案、干部个人有关事项报告、信访举报等基本信息。所以要细审干部档案，看三龄两历是否有涂改伪造；核实个人有关事项报告，看是否有虚报瞒报；深查信访举报，看是否有举报信息。作为严把选人关口的组织部门应当及时收集整理纪检监察、审计、信访、巡视、督导等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况，建立干部监督信息档案，而来自社情民意的评价，同样是不可忽视的干部隐形“病历”。
　　严格任前“诊断”。挑选讲政治、有责任、业务强、作风正的考察工作人员，如此才能把好“关口”、避免“误诊”。创新“诊断”方式，采取民意调查、专项调查、延伸考察、实地走访、家访等办法，广泛深入地了解干部，把“病”断准查实，这样才能科学严谨公正地下“诊断书”。
　　常态做好“保健”。作为领导干部队伍，没病只是基础和前提，保证健康才是目标和方向。做好日常“保健”，要确定“健康”标准。把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”“三严三实”等要求作为“健康”标准，使干部知规明矩，对照自省。要做好日常“保健”。抓好抓实“两学一做”专题教育常态化，增强“免疫力”。要做好“疾病”预防。对党员干部出现的苗头性、倾向性错误，要做到早发现早预防。