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我国的人事管理工作都在围绕着“以人为本”的管理理念来开展，事业单位的特点决定了其人事管理更应该树立以人为本的管理理念。事业单位的人事管理长久以来就存在绩效不高、活力不足的通病。只有通过人事管理与人力资源开发机制的良性运作，才能实现事业单位人力资源的有效开发和利用，促进经济和社会的协调发展。使事业单位所需的各类人才能够引得进、留得住、用得上，坚持“以人为本”，创造更大的价值。