【摘 要】
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随着全球经济一体化和市场转型速度的加快,企业之间的竞争愈演愈烈,人员的流动也变得越来越频繁.员工的离职会给企业带来一系列影响,甚至影响到企业的生存与发展.本文以MH公
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随着全球经济一体化和市场转型速度的加快,企业之间的竞争愈演愈烈,人员的流动也变得越来越频繁.员工的离职会给企业带来一系列影响,甚至影响到企业的生存与发展.本文以MH公司为例,运用信效度分析、因子分析及回归分析方法,分析得出该公司员工薪酬满意度、组织认同感和离职倾向之间存在的关系,从而为该公司长期以来存在的员工流动率大、人员不足等问题提出解决对策,以期降低员工的离职率,保持公司稳步发展.
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行政事务管理是一个单位中非常关键的内部管理机制,特别是在机关事业单位,行政事务管理的职能显得尤为突出,通过行政事务管理可以促进机关事业单位的综合发展.为此,本位对于
随着国家在经济社会转型发展的新时期越来越重视高等教育,对高校的财政专项资金投入种类与力度都在持续增加,而且财政专项资金表现出专款专用的特征,使得高校财政专项资金管
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