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摘要：对国家发展来讲，文化是国家能够立足国际舞台、赖以生存的根本以及基础。在当今社会不断发展的背景下，群众文化工作的创新成为文化领域的重点研究内容，无数学者为此作出重要贡献。笔者认为，在当今时代背景下，需要重视文化馆的群众服务作用，进一步实现我国群众文化工作的发展。本文就新形势下文化馆群众文化工作的创新路径进行探究，并提出相关看法，希望为本领域的研究提供更多参考。
关键词：新形势;文化馆;群众文化工作;创新研究
引言
时下，我国经济迅速发展，人们逐渐在满足自身需求的基础上，其文化需求日益提升。在这样的时代背景下，文化馆等文化服务部门起到重要的支持作用，在很大程度上满足了群众的文化需求，不过在其自身的发展中，也存在一些不足，如工作机制安排不合理、馆内创新意识薄弱等，影响了工作的创新发展。基于此，在新形势下，文化馆需要围绕群众文化工作，逐步健全工作机制，并选拔优秀人才参与到群众文化工作中，为群众提供更为全面的文化服务。
一、具有创新意识人才的选拔
因一些外在因素的限制，我国一些地区的文化管理体制建设程度不高，这使得群众文化工作的发展受限。不仅如此，一些文化馆内的人事制度存在弊端，这也使得群众文化工作整体效益低下。基于这一现状，相关部门需要从实际出发，针对当前的发展现状，围绕工作机制的健全与创新，切实保证机制的创设与完善，从而发挥其应用价值。除此之外，群众文化工作部门也需要将眼光放至长远发展，侧重人才选拔以及人才能力提升机制的构建，让更多综合能力优秀、具有创新意识的人才加入到群众文化工作中，确保人才储备。首先，可以与当地的高校、高职院校等合作，在学生实习期间让其参与文化馆工作，在学生实习结束之后有意向的人员可以与群众文化馆签订协议，进而在毕业后就职于相关岗位。其次，实现对人才的整合。面向社会招纳贤才，让具备一定群众文化组织能力、乐于参与的民间人员加入到群众文化队伍。最后，重视单位内部人员能力的提升。针对当前文化馆内人员创新意识淡薄的现状，组织他们积极参与各类培训，从而了解更多文化知识，提升自身多方面技能。此外，针对一些人员因工作疲于培训的情况，群众文化馆需要落实一定的奖励机制，鼓励工作人员积极参与培训。这样，人才队伍的充实有利于推动文化馆群众文化工作的发展，进一步提升其服务质量。
二、馆内管理机制的创新
1.积极落实新人事管理制度
立足文化馆发展的角度来讲，因一些外界因素的限制，如事业性质、编制等，导致各级人才的配置并不合理，而这一情况的出现会对群众文化工作及其创新工作的发展带来负面影响。对此，在新形势下的群众文化工作中，需要结合先现状落实部分编内外、不受编制因素限制的方式，并引入在编不在岗、合同制用工等方法，进一步完善文化馆内部的认识配置工作，确保新时期背景下群众文化事业的长效、长远化发展。
2.落实项目核算制度
围绕群众文化发展的具体需求，文化馆在发展中需要对传统的核算方式进行完善，引入并落实一本账分部核算以及分项目核算的方式，这样可以切实推动群众文化创业的快速发展，为其提供更多优质服务。同时，这一措施的落实也可以保证馆内项目的有据可查，切实实现人员成本核算意识的强化，并提升各部门工作人员的责任意识，逐步减轻管理工作人员的负担。
3.明确观念创新目标
群众文化馆需要确立多渠道加速发展的理念。一方面在馆内硬件建设领域，需要立足长远发展的角度，积极争取政府的财政支持，并结合群众的基本需求，对硬件设施进行改善。同时，也需要进一步开发文化建设区，从而实现文化创新发展的良好循环，为群众文化工作的发展不断注入活力，以此来提升文化效益。另一方面，树立文化品牌概念。立足全新的市场经济环境，文化馆群众工作也需要顺应市场发展，逐渐树立品牌意识。这一举措不仅有带动作用，且能够提升地区的知名度，并实现群众文化工作社会地位的提升。
三、充分发挥文化馆的服务功能
首先，加大宣传力度。地方文化馆需要面向整个社会，积极顺应时代发展而不断拓展线上和线下资源，如公众号、论坛和讲座等形式，面向整个社会进行文艺知识普及工作，从而确保群众文化工作的顺利开展。其次，提升群众的文化审美意识。当前，很多优秀文化无人问津的重要因素在于一些群众的整体审美水平不高。针对这一情况，文化馆需要适时免费开放，并借助演出、讲座等形式让群众接受更多传统文化艺术，提升其审美整体水准。
结语
综上所述，在全新的时代背景下，各地群众文化馆需要从实际出发，针对当前群众文化工作中存在的不足，落实有效措施，以此来改善发展现状，推动群众文化工作的发展。新时期，文化馆承载着文化传播的作用，为此文化馆相关的管理人员需要立足实际，不断创新群众文化工作，提升群众的整体文化水平。
参考文献
[1]吴延香.市级文化馆开展节庆文化活动初探——以山东省滨州市文化馆为例[J].文化月刊，2021（08）：112-113.
[2]肖英奎.新時代对文化馆的再认识[J].新长征（党建版），2021（08）：27.
关键词：新形势;文化馆;群众文化工作;创新研究
引言
时下，我国经济迅速发展，人们逐渐在满足自身需求的基础上，其文化需求日益提升。在这样的时代背景下，文化馆等文化服务部门起到重要的支持作用，在很大程度上满足了群众的文化需求，不过在其自身的发展中，也存在一些不足，如工作机制安排不合理、馆内创新意识薄弱等，影响了工作的创新发展。基于此，在新形势下，文化馆需要围绕群众文化工作，逐步健全工作机制，并选拔优秀人才参与到群众文化工作中，为群众提供更为全面的文化服务。
一、具有创新意识人才的选拔
因一些外在因素的限制，我国一些地区的文化管理体制建设程度不高，这使得群众文化工作的发展受限。不仅如此，一些文化馆内的人事制度存在弊端，这也使得群众文化工作整体效益低下。基于这一现状，相关部门需要从实际出发，针对当前的发展现状，围绕工作机制的健全与创新，切实保证机制的创设与完善，从而发挥其应用价值。除此之外，群众文化工作部门也需要将眼光放至长远发展，侧重人才选拔以及人才能力提升机制的构建，让更多综合能力优秀、具有创新意识的人才加入到群众文化工作中，确保人才储备。首先，可以与当地的高校、高职院校等合作，在学生实习期间让其参与文化馆工作，在学生实习结束之后有意向的人员可以与群众文化馆签订协议，进而在毕业后就职于相关岗位。其次，实现对人才的整合。面向社会招纳贤才，让具备一定群众文化组织能力、乐于参与的民间人员加入到群众文化队伍。最后，重视单位内部人员能力的提升。针对当前文化馆内人员创新意识淡薄的现状，组织他们积极参与各类培训，从而了解更多文化知识，提升自身多方面技能。此外，针对一些人员因工作疲于培训的情况，群众文化馆需要落实一定的奖励机制，鼓励工作人员积极参与培训。这样，人才队伍的充实有利于推动文化馆群众文化工作的发展，进一步提升其服务质量。
二、馆内管理机制的创新
1.积极落实新人事管理制度
立足文化馆发展的角度来讲，因一些外界因素的限制，如事业性质、编制等，导致各级人才的配置并不合理，而这一情况的出现会对群众文化工作及其创新工作的发展带来负面影响。对此，在新形势下的群众文化工作中，需要结合先现状落实部分编内外、不受编制因素限制的方式，并引入在编不在岗、合同制用工等方法，进一步完善文化馆内部的认识配置工作，确保新时期背景下群众文化事业的长效、长远化发展。
2.落实项目核算制度
围绕群众文化发展的具体需求，文化馆在发展中需要对传统的核算方式进行完善，引入并落实一本账分部核算以及分项目核算的方式，这样可以切实推动群众文化创业的快速发展，为其提供更多优质服务。同时，这一措施的落实也可以保证馆内项目的有据可查，切实实现人员成本核算意识的强化，并提升各部门工作人员的责任意识，逐步减轻管理工作人员的负担。
3.明确观念创新目标
群众文化馆需要确立多渠道加速发展的理念。一方面在馆内硬件建设领域，需要立足长远发展的角度，积极争取政府的财政支持，并结合群众的基本需求，对硬件设施进行改善。同时，也需要进一步开发文化建设区，从而实现文化创新发展的良好循环，为群众文化工作的发展不断注入活力，以此来提升文化效益。另一方面，树立文化品牌概念。立足全新的市场经济环境，文化馆群众工作也需要顺应市场发展，逐渐树立品牌意识。这一举措不仅有带动作用，且能够提升地区的知名度，并实现群众文化工作社会地位的提升。
三、充分发挥文化馆的服务功能
首先，加大宣传力度。地方文化馆需要面向整个社会，积极顺应时代发展而不断拓展线上和线下资源，如公众号、论坛和讲座等形式，面向整个社会进行文艺知识普及工作，从而确保群众文化工作的顺利开展。其次，提升群众的文化审美意识。当前，很多优秀文化无人问津的重要因素在于一些群众的整体审美水平不高。针对这一情况，文化馆需要适时免费开放，并借助演出、讲座等形式让群众接受更多传统文化艺术，提升其审美整体水准。
结语
综上所述，在全新的时代背景下，各地群众文化馆需要从实际出发，针对当前群众文化工作中存在的不足，落实有效措施，以此来改善发展现状，推动群众文化工作的发展。新时期，文化馆承载着文化传播的作用，为此文化馆相关的管理人员需要立足实际，不断创新群众文化工作，提升群众的整体文化水平。
参考文献
[1]吴延香.市级文化馆开展节庆文化活动初探——以山东省滨州市文化馆为例[J].文化月刊，2021（08）：112-113.
[2]肖英奎.新時代对文化馆的再认识[J].新长征（党建版），2021（08）：27.