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摘要：当前企业的思想政治工作滞后的主要原因，是缺乏一支政治素质高、理论水平强，具有創新精神的政工队伍。本文将主要针对邮政公司企业政工工作中存在的问题以及解决邮政企业政工工作中存在问题的对策进行简要分析。
关键词：企业；政工工作；问题；对策
中图分类号：F279文献标识码： A
引言
政治思想工作是所有工作的生命线，对于企业来说更是如此。跨入新时期以来，现代企业制度日臻完善，社会主义市场经济改革不断深入。在此新形势下，企业发展有了新任务和新方向，加强企业政治思想工作势在必行。当前，我国正处在社会主义国家现代化建设的关键阶段，企业竞争日益激烈，经济市场日益复杂，企业发展的机遇和挑战并存，企业做好政治思想工作是企业解决发展中存在的问题的保证，有助于提高企业市场核心竞争力。
一、邮政公司企业目前政工工作中存在的问题
我国社会主义现代化建设正高速前进，市场经济得到全面的发展，企业改革不断深化，政治思想工作的开展环境发生巨大变化，邮政企业面对环境的变化在政治思想工作开展方面没有做出对应的改变，缺乏与时俱进，原有的政工工作开展方式在当前的新形势下缺乏针对性和实效性，政工工作没有取得应有的效果。
（1）、邮政企业政工队伍力量薄弱
当前企业内部，缺乏一支政治素质高、理论水平强的政工队伍，这是企业思想政治工作滞后的主要原因。任何工作是要靠人去抓的，政工工作也不例外，必须要有一支政工队伍去实施、拓展。企业政工队伍的整体素质决定着企业思想政治工作的效果和质量。当前企业内部政工队伍力量普遍较为薄弱，主要表现在两方面：
1 仅有的政工队伍质量较低
思想政治工作是一项实践性很强的工作，要求运用多种科学知识去分析问题和解决问题，这就对思想政治工作人员知识结构提出了很高的要求。从企业实际情况看，专职政工人员相当一部分同志是“半路出家”，欠缺良好的“专业背景”，理论水平相对较低，文字功底和口头表达能力较弱，知识结构不够合理，需要在实际工作中不断学习，不断更新知识，使其尽快适应工作的要求。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，年龄较大的政工干部与年轻员工出现代沟；有的不敢向学历、资历高于自己的干部做思想工作，工作底气不足。主要原因是企业对政工人员的培训投入不足，培训往往渠道单一，学习形式简单。当前企业的政工队伍基本上都是兼职的，在政工方面很多都是半道出家的“赤脚医生”，在理论水平、文化素质、业务技能等方面差强人意，先天不足。与此同时，企业又没有重视对政工队伍的培训与建设。
2 专搞政工的人数量太少，几乎没有
由于政工人员的严重匮乏，在项目党组织书记、工会主席的配置上出现选配难，选配合适、称职者更难的情况。主要原因是在企业机构调整工作中，只注重了对政工部门和政工人员的精简，忽视了在基层单位挖掘和培养政工干部苗子，使政工队伍欠缺“新鲜血液”；少数项目政工人员的工作成绩和劳动成果得不到认可或得不到应有的评价，甚至个别政工人员受到不公正待遇，导致很多政工干部寻求机会“改行”；大多数人认为“搞技术，有前途；干政工，没出路！”，造成综合素质高、有工作能力的员工不愿从事政工工作。在企业内部，政工工作一般由工会监管，专职搞政工的干部则基本没有，这就使得政工队伍的整体素质不过关。
（2）、政工队伍组成结构不合理
政工队伍是一个团队，优秀的团队需要有合理的能力结构、知识结构。专业结构、年龄结构等组成结构。然而许多企业中政工工作人员能力不等、重要组成人员的更新换代不迅速，政工队伍构成严重不合理。
（3）、政工人员工作懒散，创新观念不足
许多企业的政工人员因为没有危机感和责任感，都存在工作不积极的现象，总是满足于现状，对政工工作没有足够的投入，缺乏创新精神。然而，当今社会是快节奏的社会，社会高速向前发展，创新观念的不足将导致现有的政工工作方式不能适应于未来。
（4）、现有政工工作模式不能满足需求
现有政工工作模式不能满足需求主要有两方面的原因：一方面企业的政工工作模式方法不够科学，信息过时。在信息时代，职工可以通过互联网、电视、报纸等媒体及时了解信息，学习到新方法，而且将其应用于政工工作，现有政工工作模式对新的工作方法会产生约束，导致先进的方法并不能在政工工作取得好的成效。另一方面企业政工工作对象思想情况面临多元化。由于社会的多元化和不断变化，人们思想观念复杂，政工工作也日益复杂，需要对现有政工工作模式进行思考，健全并完善现有的政工工作模式。
二、解决邮政企业政工工作中存在问题的对策
（1）强化政工队伍建设
优秀的政工队伍是解决政工工作问题的有力武器，建立一支优秀的政工队伍势在必行。优秀的政工队伍的建设应从以下两反面进行。
1 使政工队伍专职化
目前许多企业中的政工工作人员除了政工工作，往往还身兼数职，甚至有些工作人员只是兼职政工工作，其他职务会分散他们的精力，政工工作的开展往往也力不从心，政工工作的开展将受严重影响。所有企业应该建立专职的政工队伍，让他们全身心的投入政工工作。
2 提高政工队伍综合素质
政工工作人员是进行政治思想方面的工作，自身须有较高的综合素质，在品德。知识、能力、政治、思想方面都具有较高的素质。加强政工队伍的建设，改善政工工作人员的不良作风，立足本职工作，讲求高质量，树立高标准，脚踏实地的工作，有一颗致力于做好政工工作的心。
（2） 重视政工工作，认识到政工工作的作用
政工工作注重于企业的精神文明的建设，是企业的一项重要工作，要充分发挥政工工作队企业发展的积极推动作用，首先必须重视政工工作，认识到政工工作的作用。概括了以下两方面的作用：政治思想工作中的重要作用，政工工作的开展是很有必要的，是精神文明的保证。在企业文化的建设中具有带动作用，政工队伍需要对公司的核心价值观进行宣传，建设大家都认可的企业文化。
（3） 转变陈旧的工作方式
政工人员必须对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等基本理论进行学习。基于基本理论的学习，分析新时期企业政工工作面临的问题，向实践学习，坚决的摧毁陈旧落后的工作方式，探索出适应于新时代的政工工作方式。
（4） 奖惩分明的激励制度
完善政工工作的激励机制，本着“注重实绩，鼓励竞争，择优选升，赏罚分明”的原则，营造人才成长的良好环境，建立和完善激励制度和措施，建立健全评选表彰制度，并把评选活动与立功受奖、晋职晋衔挂起钩来。
（5）着力打造大政工工作新格局
努力做到领导干部从思想上重视，各部门之间横向沟通、联系，努力完善企业政工的保障机制。首先，领导要起到先锋模范作用，从思想上重视，这样才能在企业的内部由上而下形成重视政工工作的新格局；其次，各部门之间应该加强横向的沟通、互动，把政工工作涵盖各个部门、各个岗位、各项工作、各个环节，最终构建起横向到边、纵向到底、纵横连贯的政工工作网络。
（6） 加强企业创新管理建设
作为一只具有创新精神的政工队伍来说，要采取多种措施，激励员工参与，集中民智，尊重员工的首创精神，形成人人创新的良好氛围。努力提高企业创新管理层次和水平，培养开放包容、勇于探索的精神，汲取其他企业的创新文化精华，有效地推进创新型企业建设。
三、结束语
政工工作是企业的一项非常重要的工作，做好政工工作是企业发展的重要保障。随着企业改革不断深入，政工工作面临着新的困难和挑战。存在问题并不可怕，重要的是我们直面困难，积极应对，探寻解决问题对策，推进政工工作，从而持续保持企业在市场的不断变革中依然具有很强的竞争力。
参考文献
[1]高光军.浅议企业政工队伍的建设[J].革与开放,2011,(6).
[2]贺建军.国有企业思想政治工作的思路与方法[J].现代企业,2010,(1).
[3]王倩.新时期国有企业思想政治工作的探索与研究[J].科技创业月刊,2010,(5).
[4]罗云成.努力提升政工领导干部和谐领导力[J].政工学刊,2010,(3).
关键词：企业；政工工作；问题；对策
中图分类号：F279文献标识码： A
引言
政治思想工作是所有工作的生命线，对于企业来说更是如此。跨入新时期以来，现代企业制度日臻完善，社会主义市场经济改革不断深入。在此新形势下，企业发展有了新任务和新方向，加强企业政治思想工作势在必行。当前，我国正处在社会主义国家现代化建设的关键阶段，企业竞争日益激烈，经济市场日益复杂，企业发展的机遇和挑战并存，企业做好政治思想工作是企业解决发展中存在的问题的保证，有助于提高企业市场核心竞争力。
一、邮政公司企业目前政工工作中存在的问题
我国社会主义现代化建设正高速前进，市场经济得到全面的发展，企业改革不断深化，政治思想工作的开展环境发生巨大变化，邮政企业面对环境的变化在政治思想工作开展方面没有做出对应的改变，缺乏与时俱进，原有的政工工作开展方式在当前的新形势下缺乏针对性和实效性，政工工作没有取得应有的效果。
（1）、邮政企业政工队伍力量薄弱
当前企业内部，缺乏一支政治素质高、理论水平强的政工队伍，这是企业思想政治工作滞后的主要原因。任何工作是要靠人去抓的，政工工作也不例外，必须要有一支政工队伍去实施、拓展。企业政工队伍的整体素质决定着企业思想政治工作的效果和质量。当前企业内部政工队伍力量普遍较为薄弱，主要表现在两方面：
1 仅有的政工队伍质量较低
思想政治工作是一项实践性很强的工作，要求运用多种科学知识去分析问题和解决问题，这就对思想政治工作人员知识结构提出了很高的要求。从企业实际情况看，专职政工人员相当一部分同志是“半路出家”，欠缺良好的“专业背景”，理论水平相对较低，文字功底和口头表达能力较弱，知识结构不够合理，需要在实际工作中不断学习，不断更新知识，使其尽快适应工作的要求。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，年龄较大的政工干部与年轻员工出现代沟；有的不敢向学历、资历高于自己的干部做思想工作，工作底气不足。主要原因是企业对政工人员的培训投入不足，培训往往渠道单一，学习形式简单。当前企业的政工队伍基本上都是兼职的，在政工方面很多都是半道出家的“赤脚医生”，在理论水平、文化素质、业务技能等方面差强人意，先天不足。与此同时，企业又没有重视对政工队伍的培训与建设。
2 专搞政工的人数量太少，几乎没有
由于政工人员的严重匮乏，在项目党组织书记、工会主席的配置上出现选配难，选配合适、称职者更难的情况。主要原因是在企业机构调整工作中，只注重了对政工部门和政工人员的精简，忽视了在基层单位挖掘和培养政工干部苗子，使政工队伍欠缺“新鲜血液”；少数项目政工人员的工作成绩和劳动成果得不到认可或得不到应有的评价，甚至个别政工人员受到不公正待遇，导致很多政工干部寻求机会“改行”；大多数人认为“搞技术，有前途；干政工，没出路！”，造成综合素质高、有工作能力的员工不愿从事政工工作。在企业内部，政工工作一般由工会监管，专职搞政工的干部则基本没有，这就使得政工队伍的整体素质不过关。
（2）、政工队伍组成结构不合理
政工队伍是一个团队，优秀的团队需要有合理的能力结构、知识结构。专业结构、年龄结构等组成结构。然而许多企业中政工工作人员能力不等、重要组成人员的更新换代不迅速，政工队伍构成严重不合理。
（3）、政工人员工作懒散，创新观念不足
许多企业的政工人员因为没有危机感和责任感，都存在工作不积极的现象，总是满足于现状，对政工工作没有足够的投入，缺乏创新精神。然而，当今社会是快节奏的社会，社会高速向前发展，创新观念的不足将导致现有的政工工作方式不能适应于未来。
（4）、现有政工工作模式不能满足需求
现有政工工作模式不能满足需求主要有两方面的原因：一方面企业的政工工作模式方法不够科学，信息过时。在信息时代，职工可以通过互联网、电视、报纸等媒体及时了解信息，学习到新方法，而且将其应用于政工工作，现有政工工作模式对新的工作方法会产生约束，导致先进的方法并不能在政工工作取得好的成效。另一方面企业政工工作对象思想情况面临多元化。由于社会的多元化和不断变化，人们思想观念复杂，政工工作也日益复杂，需要对现有政工工作模式进行思考，健全并完善现有的政工工作模式。
二、解决邮政企业政工工作中存在问题的对策
（1）强化政工队伍建设
优秀的政工队伍是解决政工工作问题的有力武器，建立一支优秀的政工队伍势在必行。优秀的政工队伍的建设应从以下两反面进行。
1 使政工队伍专职化
目前许多企业中的政工工作人员除了政工工作，往往还身兼数职，甚至有些工作人员只是兼职政工工作，其他职务会分散他们的精力，政工工作的开展往往也力不从心，政工工作的开展将受严重影响。所有企业应该建立专职的政工队伍，让他们全身心的投入政工工作。
2 提高政工队伍综合素质
政工工作人员是进行政治思想方面的工作，自身须有较高的综合素质，在品德。知识、能力、政治、思想方面都具有较高的素质。加强政工队伍的建设，改善政工工作人员的不良作风，立足本职工作，讲求高质量，树立高标准，脚踏实地的工作，有一颗致力于做好政工工作的心。
（2） 重视政工工作，认识到政工工作的作用
政工工作注重于企业的精神文明的建设，是企业的一项重要工作，要充分发挥政工工作队企业发展的积极推动作用，首先必须重视政工工作，认识到政工工作的作用。概括了以下两方面的作用：政治思想工作中的重要作用，政工工作的开展是很有必要的，是精神文明的保证。在企业文化的建设中具有带动作用，政工队伍需要对公司的核心价值观进行宣传，建设大家都认可的企业文化。
（3） 转变陈旧的工作方式
政工人员必须对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等基本理论进行学习。基于基本理论的学习，分析新时期企业政工工作面临的问题，向实践学习，坚决的摧毁陈旧落后的工作方式，探索出适应于新时代的政工工作方式。
（4） 奖惩分明的激励制度
完善政工工作的激励机制，本着“注重实绩，鼓励竞争，择优选升，赏罚分明”的原则，营造人才成长的良好环境，建立和完善激励制度和措施，建立健全评选表彰制度，并把评选活动与立功受奖、晋职晋衔挂起钩来。
（5）着力打造大政工工作新格局
努力做到领导干部从思想上重视，各部门之间横向沟通、联系，努力完善企业政工的保障机制。首先，领导要起到先锋模范作用，从思想上重视，这样才能在企业的内部由上而下形成重视政工工作的新格局；其次，各部门之间应该加强横向的沟通、互动，把政工工作涵盖各个部门、各个岗位、各项工作、各个环节，最终构建起横向到边、纵向到底、纵横连贯的政工工作网络。
（6） 加强企业创新管理建设
作为一只具有创新精神的政工队伍来说，要采取多种措施，激励员工参与，集中民智，尊重员工的首创精神，形成人人创新的良好氛围。努力提高企业创新管理层次和水平，培养开放包容、勇于探索的精神，汲取其他企业的创新文化精华，有效地推进创新型企业建设。
三、结束语
政工工作是企业的一项非常重要的工作，做好政工工作是企业发展的重要保障。随着企业改革不断深入，政工工作面临着新的困难和挑战。存在问题并不可怕，重要的是我们直面困难，积极应对，探寻解决问题对策，推进政工工作，从而持续保持企业在市场的不断变革中依然具有很强的竞争力。
参考文献
[1]高光军.浅议企业政工队伍的建设[J].革与开放,2011,(6).
[2]贺建军.国有企业思想政治工作的思路与方法[J].现代企业,2010,(1).
[3]王倩.新时期国有企业思想政治工作的探索与研究[J].科技创业月刊,2010,(5).
[4]罗云成.努力提升政工领导干部和谐领导力[J].政工学刊,2010,(3).