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<正>一直以来,人力资源管理实践都比较关注人与职位的匹配,即个体所具备的知识、技能、能力和个性特征是否与工作岗位所要求的任职资格相一致。然而,这种基于人与职位匹配的视角既很少考虑工作岗位所属的组织特性,也常常忽视与直接工作要求不密切相关的人性特
人力资源管理的新视角:人与组织匹配的观点
【摘 要】
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<正>一直以来,人力资源管理实践都比较关注人与职位的匹配,即个体所具备的知识、技能、能力和个性特征是否与工作岗位所要求的任职资格相一致。然而,这种基于人与职位匹配的
【出 处】
：
人才资源开发
【发表日期】
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2007年11期
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