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摘 要：近年来，我国事业单位体制改革不断发展，事业单位的思想政治教育工作也逐渐受到重视。而随着社会经济的发展，单位职工的思想观念也在发生着变化，事业单位思想政治教育工作所面对的社会环境也日益多元化、复杂化。加强事业单位思想政治教育工作，对于促进事业单位工作稳定发展，为广大人民群众提供便利的服务。本文对创新事业单位工会思想政治教育工作的重要性作了分析，并对创新工会思想政治教育工作提出了相关措施。
关键词：事业单位；思想政治；教育工作；创新
一、引言
随着社会主义市场经济的逐步发展，市场竞争日趋激烈，岗位以及就业的多样化给事业单位的发展带来了冲击，事业单位面临着新的挑战，改革改制使得劳动关系无法长期保持稳定，影响事业单位员工的思想观念及政治立场。增强员工队伍的凝聚力，促进经济发展，对加强事业单位工会的思想政治教育的创新力度具有十分重大的意义。同时思想政治工作是工会发挥群众工作优势，履行工会教育职能的一项基本任务，它在组织职工、动员职工、教育职工的工作中起到巨大作用。在新的历史形势下，职工的思想呈现活跃和复杂的局面，如何把职工的思想教育与形势任务紧密结合，有针对性地开展职工思想政治工作，让职工在自觉自愿的气氛中受到教育得到提高，从而激发起职工群众的工作积极性，更好地发挥主力军的作用，是工会应履行的职责，也是值得我们工会工作者进一步研究和探讨的重要课题。
二、创新事业单位工会思想政治教育工作的重要性
1.工会思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，从性质看，工会的思想政治教育工作具有其特殊性，作为传达党和政府的声音的基层组织机构，职工的文化素质参差不齐，自我教育能力一般。在了解和掌握各项方针政策不具有得天独厚的条件，同时他的内部职工相比较其他社会组织的人员来说，在政治思想觉悟方面不是太高。虽然我们有着比较扎实的政治教育工作的基础，可是作为要害部门，思想政治教育工作尤其重要，一旦出现问题就绝不是小问题，因此必须充分发挥优势，将思想政治教育工作落实到实处。
2.创新思想政治教育工作一直是建党以来人们最为关注的热点话题。我国政治建设与事业管理体制的深入与发展给事业单位思想政治教育工作带来了压力，使之不能再适应新形式的发展与员工需要，因此必须大力加强思想政治教育工作的开展力度，并做好其创新工作，为新时代下事业单位工会发展提供理论依据与精神支撑。
3.思想政治工作作为工会理念和精神的集中体现，是工会工作的精神领袖，也是工会工作开展的指导思想，对工会工作开展的重要性是不言而喻的。特别是随着时代的发展，工会工作对于思想政治工作提出了新的要求，不断向前的与时俱进的思想政治工作才是保证工会工作具有先进性和积极性的重要思想保证。
三、创新工会思想政治教育工作的相关措施
1.为基层服务，确保基层队伍的稳定
对于思想政治工作的加强，首先要保证基层队伍的稳定，基层队伍作为工会中的主要成员构成，基层队伍的稳定是工会工作能够顺利正常进行的重要保证。并且思想政治工作作为工会工作的重心，负责基层队伍进行思想上的帮助和心态上辅助，对基层成员的生活状况和思想状态非常关注，帮助基层人员积极进取，共同进步，丰富了基层的精神生活和感情生活，让基层人员在工会这个大企业中更加有归 属感和融入感，可以根据员工实际生活中的需求进行工会 形式的帮助，提高基层队伍的生活水平，让基层队伍对于工会有更深的感情，这些都是稳固基层队伍感情的方式，都有助于工会思想政治 工作的开展和加强并促进工会工作能力的加强。
2.工作思路上的创新
如果想要对传统的工会思想政治教育工作做出适当的改革，首先应该做到的就是改革守旧派思想，根据当前的经济环境与市场动态来制定出更为适合的工作思路。据了解，很多传统类型的事业单位在开展工会思想政治的教育工作时都会出现重职能、轻能力的现象。很多单位领导会经常性的“鞭策”自己的员工，让他们可以尽自己所能去服务于社会、服务于人民。然而，这种盲目夸大员工职能的做法不仅会在无形当中增加职工们的工作压力，同时对工作质量的提升也造成了严重的负面影响。为此，事业单位的领导者应该在原有的基础之上重新的调整思路，尽可能让单位职工能够在一个相对轻松的环境中来进行思政教育工作的开展，从真正意义上做到思想放松和精神放松。
3.工作内容上的创新
一直以来，绝大多数事业单位的领导者都能够充分的意识到“解放思想”四个字的重要性。的确，工会的思政教育工作如果想要在现有的基础之上得到更快更好的提高，就必须要紧跟住时代的发展脚步来做到与时俱进。首先，事业单位管理者需要严格坚持以人为本的原则来开展相关的思政教育工作，让员工不仅能够得到应有的发挥与成长空间，同时还能够充分的感受到来自于单位的关心与爱护。其次，管理者还可以利用优秀榜样的力量来对其他职工起到带头作用，让单位内部的优秀干部与先进个人可以将自身正确的人生观与价值观传播出去，从潜移默化中对其他党员职工带来积极的正面影响。
4.工作方式上的创新
首先，通过对大部分工会思政教育工作的开展现况进行了解后可知，上到单位管理者与部门领导，下到单位的基层员工，都或多或少的存在着一些不同程度上的思想迂腐现象。为此，工会职工需要在今后的工作当中正视自身所存在的不足之处，在实际的工作当中真正做到实事求是与平等待人，一旦出现比较棘手的问题时不能一味的去指责和干预，应当在完全掌握真凭实据之后再做出适当的处理方式。
四、结语
思想政治工作关系到一个事业单位的整体发展，我们必须高度重视，充分认识当前我国事业单位思想政治工作存在的问题，并积极采取有力措施有针对性地解决好这些问题，使事业单位的思想政治工作进一步加强，从而充分调动全体员工的积极性，进一步增强单位整体的凝聚力和战斗力，促进事业单位更加平稳、健康、快速的发展。
参考文献：
[1]李丁；；思想政治教育理论与实践的人学反思[A]；以人为本与中国特色社会主义[C]；2008年.
[2]杨波.工会思想政治教育工作的创新研究[J].中国劳动管理学院学报，2010，24（3）：47-49.
[3]靳辉.工会思想政治教育工作的创新探究[J].企业文化（中旬刊），2013（3）：27-27.
关键词：事业单位；思想政治；教育工作；创新
一、引言
随着社会主义市场经济的逐步发展，市场竞争日趋激烈，岗位以及就业的多样化给事业单位的发展带来了冲击，事业单位面临着新的挑战，改革改制使得劳动关系无法长期保持稳定，影响事业单位员工的思想观念及政治立场。增强员工队伍的凝聚力，促进经济发展，对加强事业单位工会的思想政治教育的创新力度具有十分重大的意义。同时思想政治工作是工会发挥群众工作优势，履行工会教育职能的一项基本任务，它在组织职工、动员职工、教育职工的工作中起到巨大作用。在新的历史形势下，职工的思想呈现活跃和复杂的局面，如何把职工的思想教育与形势任务紧密结合，有针对性地开展职工思想政治工作，让职工在自觉自愿的气氛中受到教育得到提高，从而激发起职工群众的工作积极性，更好地发挥主力军的作用，是工会应履行的职责，也是值得我们工会工作者进一步研究和探讨的重要课题。
二、创新事业单位工会思想政治教育工作的重要性
1.工会思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，从性质看，工会的思想政治教育工作具有其特殊性，作为传达党和政府的声音的基层组织机构，职工的文化素质参差不齐，自我教育能力一般。在了解和掌握各项方针政策不具有得天独厚的条件，同时他的内部职工相比较其他社会组织的人员来说，在政治思想觉悟方面不是太高。虽然我们有着比较扎实的政治教育工作的基础，可是作为要害部门，思想政治教育工作尤其重要，一旦出现问题就绝不是小问题，因此必须充分发挥优势，将思想政治教育工作落实到实处。
2.创新思想政治教育工作一直是建党以来人们最为关注的热点话题。我国政治建设与事业管理体制的深入与发展给事业单位思想政治教育工作带来了压力，使之不能再适应新形式的发展与员工需要，因此必须大力加强思想政治教育工作的开展力度，并做好其创新工作，为新时代下事业单位工会发展提供理论依据与精神支撑。
3.思想政治工作作为工会理念和精神的集中体现，是工会工作的精神领袖，也是工会工作开展的指导思想，对工会工作开展的重要性是不言而喻的。特别是随着时代的发展，工会工作对于思想政治工作提出了新的要求，不断向前的与时俱进的思想政治工作才是保证工会工作具有先进性和积极性的重要思想保证。
三、创新工会思想政治教育工作的相关措施
1.为基层服务，确保基层队伍的稳定
对于思想政治工作的加强，首先要保证基层队伍的稳定，基层队伍作为工会中的主要成员构成，基层队伍的稳定是工会工作能够顺利正常进行的重要保证。并且思想政治工作作为工会工作的重心，负责基层队伍进行思想上的帮助和心态上辅助，对基层成员的生活状况和思想状态非常关注，帮助基层人员积极进取，共同进步，丰富了基层的精神生活和感情生活，让基层人员在工会这个大企业中更加有归 属感和融入感，可以根据员工实际生活中的需求进行工会 形式的帮助，提高基层队伍的生活水平，让基层队伍对于工会有更深的感情，这些都是稳固基层队伍感情的方式，都有助于工会思想政治 工作的开展和加强并促进工会工作能力的加强。
2.工作思路上的创新
如果想要对传统的工会思想政治教育工作做出适当的改革，首先应该做到的就是改革守旧派思想，根据当前的经济环境与市场动态来制定出更为适合的工作思路。据了解，很多传统类型的事业单位在开展工会思想政治的教育工作时都会出现重职能、轻能力的现象。很多单位领导会经常性的“鞭策”自己的员工，让他们可以尽自己所能去服务于社会、服务于人民。然而，这种盲目夸大员工职能的做法不仅会在无形当中增加职工们的工作压力，同时对工作质量的提升也造成了严重的负面影响。为此，事业单位的领导者应该在原有的基础之上重新的调整思路，尽可能让单位职工能够在一个相对轻松的环境中来进行思政教育工作的开展，从真正意义上做到思想放松和精神放松。
3.工作内容上的创新
一直以来，绝大多数事业单位的领导者都能够充分的意识到“解放思想”四个字的重要性。的确，工会的思政教育工作如果想要在现有的基础之上得到更快更好的提高，就必须要紧跟住时代的发展脚步来做到与时俱进。首先，事业单位管理者需要严格坚持以人为本的原则来开展相关的思政教育工作，让员工不仅能够得到应有的发挥与成长空间，同时还能够充分的感受到来自于单位的关心与爱护。其次，管理者还可以利用优秀榜样的力量来对其他职工起到带头作用，让单位内部的优秀干部与先进个人可以将自身正确的人生观与价值观传播出去，从潜移默化中对其他党员职工带来积极的正面影响。
4.工作方式上的创新
首先，通过对大部分工会思政教育工作的开展现况进行了解后可知，上到单位管理者与部门领导，下到单位的基层员工，都或多或少的存在着一些不同程度上的思想迂腐现象。为此，工会职工需要在今后的工作当中正视自身所存在的不足之处，在实际的工作当中真正做到实事求是与平等待人，一旦出现比较棘手的问题时不能一味的去指责和干预，应当在完全掌握真凭实据之后再做出适当的处理方式。
四、结语
思想政治工作关系到一个事业单位的整体发展，我们必须高度重视，充分认识当前我国事业单位思想政治工作存在的问题，并积极采取有力措施有针对性地解决好这些问题，使事业单位的思想政治工作进一步加强，从而充分调动全体员工的积极性，进一步增强单位整体的凝聚力和战斗力，促进事业单位更加平稳、健康、快速的发展。
参考文献：
[1]李丁；；思想政治教育理论与实践的人学反思[A]；以人为本与中国特色社会主义[C]；2008年.
[2]杨波.工会思想政治教育工作的创新研究[J].中国劳动管理学院学报，2010，24（3）：47-49.
[3]靳辉.工会思想政治教育工作的创新探究[J].企业文化（中旬刊），2013（3）：27-27.